Risques psycho-sociaux : encore et toujours …

Notre syndicat FO dans des précédents articles publiés sur ce site a déjà dénoncé la démarche hypocrite qui consiste à se pencher sur le traitement du stress au travail mais à rejeter les revendications et à poursuivre l’individualisation, la course à la performance et les restructurations qui sont les vraies causes des souffrances que ressentent les salariés.
 Voir les articles traitant des risques psycho-sociaux publiés sur ce site …

A l’heure où dans toutes les entreprises raisonne en permanence ce leitmotiv utilisé par les employeurs : « Une entreprise qui ne bouge pas est une entreprise qui meurt » permettant de justifier les réorganisations quasi permanentes, les déménagements, les déqualifications qui s’ensuivent, notre syndicat Force Ouvrière continue de réclamer le respect de l’obligation légale de consultation préalable des comités d’entreprise et des CHSCT.
Nous nous prononçons pour le recours à des expertises indépendantes sur les  conséquences sur la santé physique et mentale des salariés, nous exigeons des employeurs qu’ils reconnaissent qu’une restructuration ainsi qu’une méthode d’organisation  ne peuvent pas être décidées avant l’avis de ces institutions, que les projets néfastes de restructuration ne doivent pas être maintenus s’ils sont dangereux pour les salariés.

Vous retrouverez sur le site de FO Assurances un article du 19/11/10 sur cette question et nous y reviendrons de manière plus détaillée prochainement dans le cas de Generali.
 Voir l’article du 19/11/10 sur le site de FO Assurances

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