Flash Infos FO Generali : Projet « Horizon », ce n’est pas fini !

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :

 Nous avons tenu une assemblée, ouverte à tous les salariés, le 8 novembre à l’auditorium d’Innovatis sur le site de St Denis.

C’était risqué en cette semaine où beaucoup de salariés, dont certains de nos militants, étaient en congé. Mais c’était nécessaire.
Notre détermination et nos tracts, qui martelaient que la négociation n’était pas finie, ont eu pour effet la tenue de réunions de négociation mardi 9 novembre au matin et lundi 15 novembre dès 8h30 afin d’examiner les 4 projets de textes d’accords proposés par la Direction.

Vous avez vu dans nos tracts que nous avons défendu des revendications sur chaque point et des demandes de garanties essentielles le 9/11 et nous continuerons le 15/11. Quelques-unes ont été entendues (exemple : sur le télétravail en temps partiel et par 1/2 journée) et nous nous sommes opposés aux discriminations à l’encontre des salariés en temps partiel thérapeutique. Sur ce point nous avons été entendus partiellement.

Mais beaucoup ont été refusées ou sont restées sans réponse, quelques exemples :

- nous avons demandé à la Direction de garantir le lien entre la classe 5 et le statut cadre : pas de réponse.
– nous avons réclamé la mise en place d’une commission paritaire pour trancher en cas de différend entre un salarié et son manager ou la DRH sur les modalités du télétravail : refusé.
– nous avons demandé à voir le modèle du nouvel avenant télétravail qui sera proposé aux salariés (en lieu et place de leur avenant actuel, ces derniers étant remis en cause) : refusé
– nous avons demandé à connaître les formules de télétravail qui seraient appliquées aux différentes directions selon leurs activités ainsi que les modèles de charte d’équipe : refusé.

Nous continuons de revendiquer une meilleure prise en charge des coûts supportés par les salariés en télétravail, y compris les coûts de repas sous forme de tickets restaurant (la Direction s’obstine à ne pas vouloir en faire bénéficier à ceux qui en sont privés pour les jours de télétravail).
Nous refusons l’idée selon laquelle certaines formes de télétravail ne seraient pas indemnisées (notamment quand il s’agit d’une préconisation gouvernementale – comme, par exemple, pendant les phases de confinement) , nous sommes indignés par la possibilité, qui est prévue par le projet d’accord, de compenser une panne informatique par la prise de congés ou de crédits d’heures et sur ces points, nous n’avons pas eu de réponses positives.

Sur les formules de temps de travail, nous nous sommes opposés à la suppression de la possibilité actuelle de changer annuellement de formules horaires et à la création d’un groupe fermé pour les salariés cadres à ce jour non optants au variable. Mais Sylvie Peretti (DRH) maintient sa position.

De plus, il y a un flou sur des questions fondamentales comme les avenants , les conventions de forfaits, … Ce qui pose d’ailleurs le problème de la légalité de ces accords.

Nous sommes indignés par les discriminations à l’encontre des nouveaux salariés et même à l’encontre des salariés entre eux au regard des différences de traitements qui sont prévues et par les dispositions arbitraires contenues dans ce projet. Il y a une volonté manifeste de la Direction de diviser les salariés et d’opposer les jeunes aux anciens.

Cette volonté de division entre les salariés est au cœur de la logique du projet Horizon dont nous réclamons le retrait.

De plus, lors de l’assemblée du 8 novembre, nous avons montré que le projet Horizon était fondé sur une appréciation inexacte de la réalité des effectifs, pour ne pas dire mensongère de Generali France. Dans les documents de la Direction, figurent des tableaux erronés montrant qu’il existe chez Generali France une structure d’effectif Cadres en décalage avec celle du marché de l’assurance, ce qui est faux. Ces faux tableaux ont été construits pour soutenir les propos de Sylvie Peretti qui prétend qu’il y aurait trop de salariés cadres chez Generali.
En assemblée, nous avons fait la démonstration de cette manipulation grossière. Et lors de la négociation et en CSE, nous avons demandé à la Direction de corriger. La Direction devait vérifier mais là encore, aucune réponse.
La structure de l’effectif de Generali France n’est pas différente de celle de la profession. Par contre, ce qui distingue cette entreprise des autres, c’est la brutalité des mesures à l’encontre des salariés.

En assemblée, nous avons également abordé la question des salaires. Rappelons la procédure (toujours en cours) pour obtenir la contrepartie salariale de l’augmentation du temps de travail qui nous a été imposée en 2016. Cette fois-ci, dans le projet Horizon, la Direction a prévu une contrepartie salariale en cas d’augmentation du temps de travail, sans doute pour éviter une nouvelle contestation judiciaire mais aussi dans l’intention de refuser toute augmentation générale de salaire dans les négociations à venir.
Sur ce sujet, nous réclamons l’ouverture rapide de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires en revendiquant d’ores et déjà le rétablissement des augmentations générales pour tous afin de rattraper la perte du pouvoir d’achat et de faire face à l’augmentation actuelle et à venir des prix (énergie, alimentaire, services, loyers …).

A ce jour, rien n’est joué. Sylvie Peretti a prétendu en début de réunion de négociation du 9/11, que 3 syndicats (nous déduisons qu’il s’agirait de la CFDT, CFE-CGC et UNSA) auraient manifesté leur intérêt pour ces accords. Mais ces derniers ne se sont pas exprimés clairement.
Rappelons que pour que les accords soient valides, ils doivent être signés par des syndicats totalisant 50 % des voix lors des dernières élections. Dans notre établissement DSO, il faut donc à Sylvie Peretti, trois syndicats signataires au moins. Y arrivera-t-elle ?

Nous ne nous faisons aucune illusion au regard de ce que nous avons déjà vécu dans le passé. Mais, les salariés sont nombreux à exprimer leur mécontentement et leur désapprobation concernant ce projet Horizon. Nous avons eu beaucoup de remontées de leur part et de soutien à nos revendications suite à la diffusion de nos tracts.

Nous refusons en bloc ce projet qui dévaste nos droits acquis en matière de congés, gratifications et jours anniversaire, CET …en contrepartie d’un hypothétique 3ème jour de télétravail toujours soumis à l’arbitraire comme les 2 autres. Tout cela est inacceptable.

Pour notre syndicat FO, cette négociation n’est toujours pas terminée et nous continuerons de soutenir jusqu’au bout avec force et détermination toutes les revendications que nous avons présentées dans nos tracts et soutenues en négociation.

Salutations syndicalistes et amicales de tous les militants FO de Generali.

 

 Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO sur Willo W01B1
*** Par mail : [e-mail]

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Tract FO Generali – Retraite Grève, Rentes, Salaires, Assemblée FO

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 21/11/2019 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France

A la une de ce tract FO Generali :

- Grève à partir du 5 décembre 2019 pour le retrait du projet Macron – Delevoye sur les retraites !
Le Comité Confédéral National de FO s’est réuni et a décidé à l’unanimité d’appeler à la grève à partir du 5 décembre pour empêcher et mettre en échec le projet Macron – Delevoye. Ce comité regroupe toutes les Unions Départementales et Fédérations Nationales de la Confédération FO.
Les confédérations CGT et FO, les syndicats FSU et Solidaires et les organisations de jeunesse FIDL, MML, UNL et UNEF et les fédérations FO et CGT des Banques et Assurances appellent également à la grève à partir du 5 décembre.

- Indemnisation Prévoyance : Generali a brutalement baissé les indemnités journalières et les rentes d’invalidité !
Nos collègues et ex-collègues en longue maladie et en invalidité ont subi brutalement une baisse de de leurs indemnités journalières et rentes du régime de prévoyance Generali. 

- Augmentation Temps de Travail – Contrepartie Salariale
Depuis le 1er janvier 2016, nous subissons une augmentation de notre temps travail de l’ordre de 5 jours par an sans aucune contrepartie salariale. Cela fait aujourd’hui l’équivalent d’un mois de travail non payé ! Et depuis 2016, FO se bat pour obtenir cette contrepartie salariale et a gagné en justice !

- Et … rendez-vous le 3 décembre !

Pour connaître nos explications et revendications : lisez notre tract !.

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO Generali

Pour nous contacter :

*** Permanence Saint-Denis :
Tous les mardis dès 13 heures au local FO sur Wilo au 2ème étage en W02 B2-005F
Prendre en entrant dans Wilo, le premier couloir à gauche après les badgeuses, ensuite au fond de ce couloir, prendre l’ascenseur pour monter au 2ème étage.
A la sortie de l’ascenseur, le local FO se trouve immédiatement à gauche en B2.
*** Par mail : [e-mail]
*** Et toujours nos sites : http://fogenerali.fr et http://foassurances.fr

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Tract FO Generali – Contrepartie Salariale : notre nouvelle action FO en justice

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 05/06/2019 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO  Generali.

A la une de ce tract FO Generali :

- Contrepartie Salariale : notre nouvelle action FO en justice - Tout travail mérite salaire …
Notre syndicat FO, par pétition massive des salariés et par courrier, a revendiqué la contrepartie salariale de l’augmentation du temps de travail depuis le 1er janvier 2016 du fait de l’accord du 17 décembre 2015. Ce que Generali a refusé.
Il a fallu saisir la justice pour en démontrer l’illégalité et elle a annulé l’accord.
Ensuite, Generali a refusé d’appliquer les décisions de justice, en usant de chantage, notamment au télétravail.
Generali a même obtenu un nouvel accord à effet du 1er juin 2018 qui a reproduit la même augmentation du temps de travail.
Il fallait donc saisir à nouveau la justice.
Cette nouvelle action en justice demande au Tribunal de Grande Instance (TGI) de Paris de dire que le salaire doit être augmenté en proportion de l’augmentation du temps de travail à compter au 1er janvier 2016, et également depuis le 1er juin 2018.

Pour connaître détails et explications: lisez notre tract !

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Tract FO Generali : NAO Salaires – « Négociation CRC » 

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 04/12/2018 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO  Generali.

A la une de ce tract FO Generali :

- NAO Salaires : les principales revendications FO Generali à la veille de la négociation qui s’ouvrira le 11 décembre 2018.
Retour aux augmentations générales pour tous !
Oseront-ils une 5ème année consécutive sans augmentation générale des salaires ?

- Négociation Accord CRC : une négociation sans … négociation …
Le 30 novembre, la Direction avait invité les organisations syndicales à une réunion de négociation portant sur l’accord CRC (temps & organisation du travail), l’accord actuel venant à expiration le 31/12/2018.
Notre délégation FO s’y est rendue avec une liste de revendications afin de faire évoluer cet accord dans l’intérêt des salariés et pour porter leurs revendications … mais peine perdue, la Direction avait uniquement prévu la prorogation pour un an de l’accord existant !

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Tract FO Generali : RPP, Télétravail, Temps de travail Prud’hommes 

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 21/09/2018 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France.

A la une de ce tract FO Generali :

- Generali veut quitter le RPP et la gestion du BCAC/B2V pour devenir l’assureur direct des salariés de Generali : c’est illégal !

- Télétravail Revendication : possibilité d’une 3ème journée.

- Temps de travail / FO ne renonce pas : Procédures prud’homales en cours …

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Tract FO Generali : Temps de travail FO ne renonce pas !

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 12/09/2018 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO.

A la une de ce tract FO Generali :

- Generali doit appliquer l’arrêt de la cour d’appel de Paris du 3 mai 2018.

- Generali récidive et fait pire que les ordonnances Macron.

- Les positions de notre syndicat FO.

- Communiqué de FO : Déclaration de la Commission exécutive Force Ouvrière du 6 septembre 2018 votée à l’unanimité.
Résister, revendiquer, reconquérir !

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FO Generali : Revue de presse suite à la conférence de presse FEC-FO Assurances du 7 juin 

Revue de presse du 8 juin 2018 /  FO GENERALI :

 Article de l’Argus de l’Assurance : Temps de travail chez Generali : FO et CGT attaquent la direction
« Un mois après l’annulation par la Cour d’appel de Paris de l’accord sur le temps de travail chez Generali France, les syndicats FO et CGT ont déposé plainte contre la compagnie d’assurances et sa DRH pour chantage, entrave, discrimination et atteinte à la liberté syndicale. Les deux syndicats contestent également les nouveaux accords signés au sein de l’assureur. »
 Cliquer ici pour lire l’article

 Article de News Pro Assurances : Accord salarial, FO et CGT continuent le combat chez Generali
« Ce jeudi 7 juin, FO et CGT avaient convoqué la presse sur le dossier Generali France. Objectif, « démêler le vrai du faux » sur les accords sociaux retoqués par la justice début mai et les nouveaux signés par trois syndicats le 1er juin dernier. »
 Cliquer ici pour lire l’article

 Article de Tripalio (Revue de presse) : Chez Generali, FEC-FO Assurances en guerre contre l’accord de performance collective
Communiqué de presse diffusé par FEC-FO Assurances
 Cliquer ici pour lire l’article 

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Flash Info : Communiqué de Presse FEC-FO Assurances du 7 juin 2018 / Generali – APC

Flash Infos FO Generali : Communiqué de Presse FEC FO Assurances – Generali / APC

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :

 La Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO a tenu sa conférence de presse dans ses locaux le 07 juin 2018 concernant Generali et vous informe par ce communiqué de presse :

FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali – APC

La FEC-FO a tenu une conférence de presse dans ses locaux le 7 juin 2018, sur la situation chez Generali, pour démêler le vrai du faux à propos de l’arrêt de la Cour d’Appel du 3 mai 2018 et de la plainte déposée contre Sylvie PERETTI et Generali France. La CGT était représentée.

A cette occasion, la FEC-FO a rappelé son opposition aux ordonnances MACRON et notamment au dispositif d’accord de performance collective.

La loi de ratification des ordonnances « MACRON » du 29 mars 2018 a unifié sous l’appellation d’accord de performance collective – APC – (article 2254-2) les accords collectifs permettant de renverser la hiérarchie des normes et de contourner le principe de faveur Un APC peut s’imposer sans qu’il soit nécessaire de soumettre aux salariés un avenant à leurs contrats de travail.
Les salariés disposent d’un mois pour signifier par écrit à l’employeur leur refus. Alors ils peuvent subir un licenciement « sui generis », qui, contrairement au licenciement économique, ne donne pas droit à une indemnisation chômage égale à 75 % du salaires brut mais seulement à 57 %.

Ces accords de performance collective – APC – sont une honte, une machine de guerre contre les droits des salariés.

FO assurances n’acceptera aucun accord de ce type et s’opposera à leur mise en oeuvre.

Que s’est-il passé chez Generali ?
Le 17 décembre 2015, Generali a anticipé sur ces APC plus de 2 ans avant les ordonnances MACRON en signant un accord qui a imposé jusqu’à 5 jours de travail, ou l’équivalent en heures, sans aucune contrepartie salariale en prétendant qu’il s’imposait sans qu’il soit nécessaire de subordonner son application à la signature d’un avenant aux contrats de travail.
   Lire la suite sur le communiqué de presse FEC FO du 7 juin 2018 …

La FEC-FO remercie les journalistes qui se sont rendus à sa conférence de presse.
Un dossier a été remis qui comporte une analyse « Démêler le vrai du faux » qui s’appuie exclusivement sur les faits.
  Cliquer sur ce lien pour lire l’analyse …

  FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali – APC 

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Flash Infos FO Generali : FEC FO Assurances – Conférence de Presse le 7 juin 2018 / Generali

Flash Infos FO Generali : Section Fédérale FEC FO Assurances - Conférence de Presse le 7 juin 2018 / Generali

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :

 La Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO tiendra une conférence de presse dans ses locaux le 07 juin 2018 concernant Generali sur les sujets suivants :.

• L’arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 3 mai 2018 obtenu par les syndicats FO et CGT contre Generali France.
• La plainte déposée le 29 mai 2018 par les syndicats FO et CGT contre Generali France et sa DRH Mme Sylvie Peretti.

Consciente qu’il est difficile de démêler le vrai du faux tant les communiqués, tracts et déclarations sont contradictoires, la FEC-FO Assurances vous invite à une conférence de presse le jeudi 7 juin dans les locaux de la FEC-FO à 14 heures.

La CGT qui est dans l’unité avec FO sera également présente.

 

CONFÉRENCE DE PRESSE JEUDI 7 JUIN 2018 – 14H00

Dans les locaux de la FEC-FO -  54 rue d’Hauteville Paris 10ème

Lire l’invitation en cliquant sur ce lien  Invitation FEC-FO Assurances – Conférence de presse 07/06/2018 

Paris, le 04 juin 2018

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO –  Pour tout contact : 01 48 01 91 35

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Flash Infos FO Generali : Négociation suite à arrêt CA / Mail 01/06/18 à Mme Peretti

Flash Infos FO Generali : Négociation sur les conséquence de l’arrêt de la cour d’appel et vos projets - Mail adressé le 01/06/18 à Mme Peretti (DRH)

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :
 Notre syndicat FO a envoyé à Sylvie Peretti (DRH) le vendredi 01/06/18, à 15h19 un mail ayant pour objet/titre : « Négociation sur les conséquence de l’arrêt de la cour d’appel et vos projets ».
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 Voici le contenu de notre mail du 01/06/18 à Mme Sylvie Peretti (DRH) :

Objet : Négociation sur les conséquence de l’arrêt de la cour d’appel et vos projets Madame Sylvie Peretti, Membre du Comité exécutif en charge des Relations humaines et de l’organisation, Le 30 mai 2018 en négociation, notre syndicat FO a rappelé le mandat que les salariés lui ont confié : négocier la compensation salariale, ou sous forme de congés, des jours ou heures travaillées et non payées depuis le 1er janvier 2016 et le retour à la durée du travail de 2003. Vous aviez répondu, dans un premier temps, que cela viendrait dans une seconde négociation Cette fois vous avez répondu que vous attendiez la signification de l’arrêt de la cour d’appel alors que vous avez tout fait pour l’éviter. Or notre syndicat FO vous a demandé d’ouvrir cette négociation depuis votre arrivée au sein de Generali il y a environ un an. Nous renouvelons cette demande. Nous devons également revenir sur les projets d’accord qui, pour nous, caractérisent une volonté d’échapper à la mise en œuvre d’une décision de justice. Le 30 mai, à l’occasion d’une suspension de séance que vous avez souhaitée, vous avez tenu une réunion séparée avec la DSC CFDT au cours de laquelle vous avez mis au point une nouvelle version de l’article III-2 qui prévoit que la commission de suivi composée des signataires de l’accord, se réunira pour « examiner la situation individuelle de collaborateurs ». Cela nous paraît porter atteinte à la protection des données individuelles, à la vie privée et au secret des correspondances. C’est aussi un moyen supplémentaire de dissuader les salariés qui auraient la volonté de s’opposer à la modification de leur contrat de travail. En outre il n’est pas acceptable de porter atteinte à la liberté pour un salarié de faire appel ou non à un syndicat de son choix pour être assisté et examiner sa situation individuelle..    Veuillez recevoir, Madame, l’expression de nos meilleures salutations.  La déléguée syndicale central FO Generali .Le secrétaire fédéral FEC-FO

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Tract FO Generali : DMSMO, Réseau Salarié
Respecter les décisions de justice … 

 

Nous publions sur ce site le tract FO du 28 mai qui a été envoyé à la Direction le même jour pour être transmis par mail à tous les salariés de l’UES GENERALI France ( voir le tract ).

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Ce nouveau tract FO du 28 mai fait état de deux décisions de justice dont notre syndicat FO demande le respect par Generali de :

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- Dans l’établissement DMSMO : l’arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 3 mai 2018 puisque désormais les signataires de l’accord de 2015 reconnaissent qu’ils ont commis « une erreur » …
Notre syndicat FO revendique un nouvel accord conforme à la loi, aux décisions de justice et à la démocratie !

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- Dans l’établissement du Réseau Salarié : le jugement Prud’homal du 16 mai 2018 (Strasbourg) : Nouvelle Victoire FO Generali !
Ce jugement rappelle à Generali qu’il ne peut y avoir de reprise de commissions si ces dernières n’ont pas été perçues préalablement par le commercial.
Notre syndicat FO demande à la Direction de Generali :

1. De cesser cette pratique de reprise de commission sur commission non perçue.
2. De rembourser tous les salariés commerciaux victimes de cette pratique.

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A suivre …

 Lire le tract FO du 28 mai 2018

 

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO Generali

 

  Voir la décision de la Cour d’Appel de Paris du 3 mai 2018 

  Voir le jugement du TGI de Paris du 21 mars 2017

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Tract FO Generali : Temps de travail, après le 22 mai …

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Tract FO Generali : Accord Temps de travail, après le 22 mai … 

 

Nous publions sur ce site le tract FO du 24 mai qui a été envoyé à la Direction le même jour pour être transmis par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO ( voir le tract ).

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Ce nouveau tract FO du 24 mai rend compte « de la négociation » du 22 mai portant sur le nouvel accord de temps de travail et rétablit certains faits compte tenu des nombreuses pressions & contre-vérités (pour ne pas dire mensonges) contenues dans les communiqués de la Direction et dans les tracts des trois signataires (CFDT, UNSA et CFE-CGC) de l’accord de 2015.
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En effet, nous remarquons qu’ils minimisent sciemment la portée de l’arrêt de la cour d’appel en oubliant quelques éléments non négligeables et notamment la question de fond traitée par la cour d’appel de Paris (et avant par le TGI de Paris en mars 2017) : l’augmentation du temps de travail subie par tous les salariés sans contrepartie financière dès le 1er janvier 2016 applicable à tous les salariés, sans avenant à leur contrat de travail et donc, sans possibilité de refus !

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C’était illégal ! Nous l’avions dit et répété lors des négociations, en CE mais ils n’entendent pas … 

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Et, bizarrement cet aspect, fondamental dans cette procédure, n’est jamais évoqué actuellement par les signataires de l’accord de 2015 alors que c’était la principale raison de notre action devant les tribunaux afin que cette pratique de baisse de salaire (sans possibilité de contestation par les salariés) ne se généralise pas dans la profession et au-delà !

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Et les tribunaux, à deux reprises (TGI et Cour d’Appel de Paris) ont condamné Generali pour cela !
(voir extraits du jugement TGI et arrêt Cour d’Appel ci-dessous).
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SACRE VICE DE FOND !!! Et non de forme comme ils se plaisent à le dire … et heureusement condamné, car sinon les pratiques « d’apprentis sorciers » de Generali auraient pu créer, dès 2015, une  jurisprudence néfaste, contraire aux intérêts de tous les salariés de toutes les professions !

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Alors ça suffit ! Mais le pire c’est qu’ils s’apprêtent à recommencer …
La prochaine réunion de négociation aura lieu le mercredi 30 mai.

A suivre …

 Lire le tract FO du 24 mai 2018

  Voir la décision de la Cour d’Appel de Paris du 3 mai 2018 

  Voir le jugement du TGI de Paris du 21 mars 2017

 

  Extraits jugement TGI et arrêt Cour d’Appel Paris Generali

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Tract FO & CGT Generali : Compte rendu AG des salariés 17 mai 2018 / Revendications

.Compte rendu de l’assemblée des salariés du 17 mai 2018
Revendications FO & CGT  

Nous publions sur ce site le tract commun FO & CGT du 18 mai qui fait le compte rendu de l’assemblée des salariés qui s’est tenue à l’Auditorium Innovatis le 17 mai 2018 à l’initiative de FO & CGT ( voir le tract ). 

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Après des explications sur l’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 3 mai 2018, après avoir rétabli la vérité face aux mensonges qui circulent aujourd’hui, les participants ont voté à l’unanimité les revendications qui seront notre mandat pour la négociation du mardi 22 mai 2018 sur le temps de travail :
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• Suppression des clauses d’indissociabilité : Les 5 accords signés le 17 décembre 2015 comportent tous une clause d’indissociabilité avec l’accord sur le temps de travail qui a été annulé. Même s’ils continuent de produire tous leurs effets pour tous les salariés qui en ont bénéficié jusqu’à ce jour, nous demandons la révision de ces accords par une rédaction de la clause de la prise d’effet qui ne soit plus conditionnée. Évidemment cela ne concerne que l’accord sur le télétravail et les deux accords sur les primes variables, les autres ayant naturellement cessé de produire leurs effets.
• Compensation salariale des jours ou heures travaillés non payés ou, si le salarié le souhaite, compensation par des jours de congés.
• Respect de la durée du travail prévue par l’accord de 2003.
• Définition d’une nouvelle organisation du travail en limitant les permanences dans les conditions de l’accord de 2003 (pas plus d’une permanence par semaine).

 Lire la suite du tract …

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