FO Generali : Spécial Tract Accord Frais de Santé & Prévoyance

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 22/06/2022 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France Assurances.

Le 15 juin, la Direction a convoqué une nouvelle réunion de négociation sur le sort des régimes de prévoyance et de santé de Generali.
Comme à chaque négociation chez Generali, il y a eu des menaces, du chantage. Ce n’est pas sérieux mais c’est pour obtenir la signature de ceux qui se laissent impressionner.
Notre syndicat FO a rappelé sa position :
** Aucune baisse de prestation
** Pas de division entre les catégories de salariés
** Si une augmentation des cotisations est nécessaire, elle doit être prise en charge en totalité ou en partie par l’employeur
** Le respect de l’accord de 2002 sur la prévoyance et de son dernier avenant de 2019 (concernant les revalorisations des rentes).
Dans ce tract nous allons essayer d’expliquer cette dernière question qui est d’une grande importance mais technique. Elle concerne essentiellement les salariés administratifs (employés, cadres et inspecteurs).

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !

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Tract FO Generali : Projet Horizon, Salaires, Harcèlement, Hôpitaux

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 23/11/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France

A la une de ce tract FO Generali – 4 thèmes sont abordés :

• Projet Horizon & ses vraies motivations
  Diviser pour régner et obtenir une réduction considérable des frais et tout particulièrement la baisse du coût du travail tels sont les seuls objectifs de ce projet.
• Salaires : demande de négociation urgente
  Notre syndicat FO réclame depuis des semaines à la Direction une négociation rapide sur les salaires, avec le retour aux augmentations générales pour tous, afin de rattraper le pouvoir d’achat perdu pendant des années et surtout au cours des confinements successifs qui ont occasionné, en raison du télétravail non indemnisé, un surcout de frais pour les salariés.
• Harcèlement chez Generali & « enquêtes internes »
  Notre syndicat FO a écrit à la référente harcèlement RH en charge des dossiers, pour lui proposer une rencontre afin de définir des modalités démocratiques d’enquête interne. Nous considérons que l’enquête doit être paritaire et respectueuse du principe du contradictoire. Tout salarié concerné doit pouvoir choisir son propre référent pour mener avec l’employeur l’enquête paritaire et ce, dans le respect du contradictoire.
• Hôpitaux en France : soutien aux hospitaliers le 4 décembre :
  Les syndicats des hospitaliers ont décidé de manifester devant le ministère de la Santé (situé au 14 avenue Duquesne, Métro Ecole Militaire) le samedi 4 décembre prochain, à 13 heures 30. La confédération FO soutient ce mouvement.
  La section FO de Generali se joindra à cette manifestation et appelle tous les salariés à y participer !

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Flash Infos FO Generali : Projet « Horizon », ce n’est pas fini !

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :

 Nous avons tenu une assemblée, ouverte à tous les salariés, le 8 novembre à l’auditorium d’Innovatis sur le site de St Denis.

C’était risqué en cette semaine où beaucoup de salariés, dont certains de nos militants, étaient en congé. Mais c’était nécessaire.
Notre détermination et nos tracts, qui martelaient que la négociation n’était pas finie, ont eu pour effet la tenue de réunions de négociation mardi 9 novembre au matin et lundi 15 novembre dès 8h30 afin d’examiner les 4 projets de textes d’accords proposés par la Direction.

Vous avez vu dans nos tracts que nous avons défendu des revendications sur chaque point et des demandes de garanties essentielles le 9/11 et nous continuerons le 15/11. Quelques-unes ont été entendues (exemple : sur le télétravail en temps partiel et par 1/2 journée) et nous nous sommes opposés aux discriminations à l’encontre des salariés en temps partiel thérapeutique. Sur ce point nous avons été entendus partiellement.

Mais beaucoup ont été refusées ou sont restées sans réponse, quelques exemples :

- nous avons demandé à la Direction de garantir le lien entre la classe 5 et le statut cadre : pas de réponse.
– nous avons réclamé la mise en place d’une commission paritaire pour trancher en cas de différend entre un salarié et son manager ou la DRH sur les modalités du télétravail : refusé.
– nous avons demandé à voir le modèle du nouvel avenant télétravail qui sera proposé aux salariés (en lieu et place de leur avenant actuel, ces derniers étant remis en cause) : refusé
– nous avons demandé à connaître les formules de télétravail qui seraient appliquées aux différentes directions selon leurs activités ainsi que les modèles de charte d’équipe : refusé.

Nous continuons de revendiquer une meilleure prise en charge des coûts supportés par les salariés en télétravail, y compris les coûts de repas sous forme de tickets restaurant (la Direction s’obstine à ne pas vouloir en faire bénéficier à ceux qui en sont privés pour les jours de télétravail).
Nous refusons l’idée selon laquelle certaines formes de télétravail ne seraient pas indemnisées (notamment quand il s’agit d’une préconisation gouvernementale – comme, par exemple, pendant les phases de confinement) , nous sommes indignés par la possibilité, qui est prévue par le projet d’accord, de compenser une panne informatique par la prise de congés ou de crédits d’heures et sur ces points, nous n’avons pas eu de réponses positives.

Sur les formules de temps de travail, nous nous sommes opposés à la suppression de la possibilité actuelle de changer annuellement de formules horaires et à la création d’un groupe fermé pour les salariés cadres à ce jour non optants au variable. Mais Sylvie Peretti (DRH) maintient sa position.

De plus, il y a un flou sur des questions fondamentales comme les avenants , les conventions de forfaits, … Ce qui pose d’ailleurs le problème de la légalité de ces accords.

Nous sommes indignés par les discriminations à l’encontre des nouveaux salariés et même à l’encontre des salariés entre eux au regard des différences de traitements qui sont prévues et par les dispositions arbitraires contenues dans ce projet. Il y a une volonté manifeste de la Direction de diviser les salariés et d’opposer les jeunes aux anciens.

Cette volonté de division entre les salariés est au cœur de la logique du projet Horizon dont nous réclamons le retrait.

De plus, lors de l’assemblée du 8 novembre, nous avons montré que le projet Horizon était fondé sur une appréciation inexacte de la réalité des effectifs, pour ne pas dire mensongère de Generali France. Dans les documents de la Direction, figurent des tableaux erronés montrant qu’il existe chez Generali France une structure d’effectif Cadres en décalage avec celle du marché de l’assurance, ce qui est faux. Ces faux tableaux ont été construits pour soutenir les propos de Sylvie Peretti qui prétend qu’il y aurait trop de salariés cadres chez Generali.
En assemblée, nous avons fait la démonstration de cette manipulation grossière. Et lors de la négociation et en CSE, nous avons demandé à la Direction de corriger. La Direction devait vérifier mais là encore, aucune réponse.
La structure de l’effectif de Generali France n’est pas différente de celle de la profession. Par contre, ce qui distingue cette entreprise des autres, c’est la brutalité des mesures à l’encontre des salariés.

En assemblée, nous avons également abordé la question des salaires. Rappelons la procédure (toujours en cours) pour obtenir la contrepartie salariale de l’augmentation du temps de travail qui nous a été imposée en 2016. Cette fois-ci, dans le projet Horizon, la Direction a prévu une contrepartie salariale en cas d’augmentation du temps de travail, sans doute pour éviter une nouvelle contestation judiciaire mais aussi dans l’intention de refuser toute augmentation générale de salaire dans les négociations à venir.
Sur ce sujet, nous réclamons l’ouverture rapide de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires en revendiquant d’ores et déjà le rétablissement des augmentations générales pour tous afin de rattraper la perte du pouvoir d’achat et de faire face à l’augmentation actuelle et à venir des prix (énergie, alimentaire, services, loyers …).

A ce jour, rien n’est joué. Sylvie Peretti a prétendu en début de réunion de négociation du 9/11, que 3 syndicats (nous déduisons qu’il s’agirait de la CFDT, CFE-CGC et UNSA) auraient manifesté leur intérêt pour ces accords. Mais ces derniers ne se sont pas exprimés clairement.
Rappelons que pour que les accords soient valides, ils doivent être signés par des syndicats totalisant 50 % des voix lors des dernières élections. Dans notre établissement DSO, il faut donc à Sylvie Peretti, trois syndicats signataires au moins. Y arrivera-t-elle ?

Nous ne nous faisons aucune illusion au regard de ce que nous avons déjà vécu dans le passé. Mais, les salariés sont nombreux à exprimer leur mécontentement et leur désapprobation concernant ce projet Horizon. Nous avons eu beaucoup de remontées de leur part et de soutien à nos revendications suite à la diffusion de nos tracts.

Nous refusons en bloc ce projet qui dévaste nos droits acquis en matière de congés, gratifications et jours anniversaire, CET …en contrepartie d’un hypothétique 3ème jour de télétravail toujours soumis à l’arbitraire comme les 2 autres. Tout cela est inacceptable.

Pour notre syndicat FO, cette négociation n’est toujours pas terminée et nous continuerons de soutenir jusqu’au bout avec force et détermination toutes les revendications que nous avons présentées dans nos tracts et soutenues en négociation.

Salutations syndicalistes et amicales de tous les militants FO de Generali.

 

 Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO sur Willo W01B1
*** Par mail : [e-mail]

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Tract FO Generali : Projet « Horizon » – Spécial Télétravail

Tract FO Generali : Projet « Horizon » – Spécial Télétravail
Suite Tout ça … Pour ça ! Comparaison Accord actuel et Projet Horizon

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 02/11/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO.

A la une de ce tract FO Generali :

Négociation sur « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO
Dans ce tract, nous faisons la comparaison entre les principales dispositions contenues dans l’actuel accord de Télétravail et celles qui ont été exposées dans la dernière version du projet présentée par la Direction les 19 et 20 octobre lors des séances de négociations sur les différents « piliers ».

Dès fin juin, le syndicat FO avait émis ses premières revendications concernant le télétravail (Cf. tract FO du 28/06/21) avant même l’ouverture de la négociation « Luzarches » de juillet et la connaissance du projet de la Direction.
Un certain nombre d’entre elles ont été prises en considération par la Direction. D’autres revendications et demandes de garanties, à la lecture du projet de la Direction, ont été émises par notre syndicat lors de la négociation. Beaucoup, malheureusement, sont restées lettre morte …

Nous tenons à les rappeler dans ce tract car elles demeurent essentielles !
Durant toute la négociation, notre syndicat a été force de propositions et notre équipe FO a beaucoup travaillé sur l’ensemble du projet pour faire valoir des revendications dans l’intérêt des salariés. Nous en profitons pour remercier les nombreux salariés qui nous ont contactés pour nous faire part de leurs observations et demandes.

Pour notre syndicat FO et à la lumière des propositions de la Direction, rien ne justifie la remise en cause des dispositions actuelles des différents accords existants et plus favorables pour les salariés, en contrepartie d’un hypothétique 3ème jour de télétravail avec remise en cause des avenants de télétravail actuels et une indemnisation financière insuffisante pour prendre en compte les frais à charge des salariés.

Retrouvez dans notre tract nos commentaires sur le projet et revendications FO

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Tract FO Generali : Projet « Horizon » – Tout ça … Pour ça !

Tract FO Generali : Projet « Horizon » – Tout ça … Pour ça !
Pour un hypothétique 3ème jour de télétravail …

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 29/10/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO.

A la une de ce tract FO Generali :

Négociation sur « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO
Dans ce tract, nous faisons la comparaison entre les dispositions contenues dans les accords actuels et la dernière version du projet présentée par la Direction les 19 et 20 octobre lors des séances de négociations sur les différents « piliers » : 
- Temps de travail et Rémunération variable
- Classification
- Compte épargne temps
- Ancienneté : jours et gratifications anniversaire.
Un prochain tract « Spécial Télétravail » sera diffusé et publié prochainement.

Pour notre syndicat FO et à la lumière des propositions de la Direction, rien ne justifie la remise en cause des dispositions actuelles des différents accords existants et plus favorables pour les salariés, en contrepartie d’un hypothétique 3ème jour de télétravail avec remise en cause des avenants de télétravail actuels et une indemnisation financière insuffisante pour prendre en compte les frais à charge des salariés.
FO réaffirme sa revendication première : Maintien de toutes les dispositions existantes et ouverture d’une unique négociation sur le Télétravail, sans aucune contrepartie en défaveur des salariés !

Les salariés attendent simplement un nouvel accord sur le télétravail leur permettant d’obtenir jusqu’à trois jours de télétravail à leur demande et une meilleure indemnisation des frais inhérents !

Retrouvez dans notre tract nos commentaires sur le projet et revendications FO

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Tract FO Generali : Assemblée 8 novembre & Projet « Horizon »

Tract FO Generali : Assemblée 8 novembre ouverte à tous & Projet « Horizon »

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 25/10/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France.

A la une de ce tract FO Generali :

Négociation Projet « Horizon » : Jeu de dupes !
La Direction est partie d’un projet volontairement inacceptable, outrancier et provocateur pour aboutir à un projet de régression sociale.
Au sortir de la crise que nous avons connue, aucune compagnie d’assurances, ni aucune mutuelle de la Branche Assurances n’ont osé remettre en cause leurs modèles social, aucune n’a osé proposer un accord de télétravail en échange de contreparties en défaveur des salariés, aucune n’a osé faire signer un seul accord qui, à lui seul, remet en cause plusieurs accords existants plus favorables, aucune n’a osé créer des discriminations entre les nouveaux embauchés et les salariés déjà présents dans l’entreprise et aucune n’a osé concevoir des différences de droits entre eux même pour les salariés déjà présents (par exemple, sur leur temps de travail, sur leur ancienneté …) !
Mais la Direction de Generali France, en guise de remerciements et de reconnaissance envers ses salariés, OSE !

Lire la suite dans notre tract !

Notre syndicat FO vous invite à une assemblée ouverte à tous
Lundi 8 novembre 2021 à l’Auditorium Innovatis St Denis de 12h30 à 13h30
Lors de cette assemblée, nous aborderons 2 sujets : le projet Horizon & les salaires et nous répondrons à toutes vos questions.

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Tract FO Generali : Projet « Horizon » – « Luzarches » – FO Non !

Tract FO Generali : Projet « Horizon » – « Luzarches » – Pour FO, c’est toujours NON !

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 30/09/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO.

A la une de ce tract FO Generali :

Négociation sur « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO
Nous avons tous reçu la « communication » du comité exécutif du 24 septembre 2021 qui prétend nous informer du « point de situation du projet Horizon » suite aux réunions de « négociations » des 20 et 21 septembre pour l’établissement DSO. Notre syndicat FO a activement participé à ces réunions pour défendre ses revendications sur chacun des thèmes abordés (nommés « piliers » par la Direction).
Est-ce vraiment une communication qui répond à une attente des salariés ou bien une façon de nous faire avaler comme inéluctable une remise en cause profonde de notre statut social ? Qu’attendent les salariés ? Toutes les organisations syndicales et la direction le savent !

Les salariés attendent simplement un nouvel accord sur le télétravail leur permettant d’obtenir jusqu’à trois jours de télétravail à leur demande et une meilleure indemnisation des frais inhérents !

Alors :
• Quel est le rapport entre cette simple demande qui exprime un besoin et le projet dit « Horizon » ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et la remise en cause du temps de travail & la rémunération variable ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et la refonte des classifications ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et les comptes épargne temps (CET) que ce projet remet en cause ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et la remise en cause des primes et jour de congés anniversaires dans le cadre de l’ancienneté ?

FO maintient sa demande de retrait de ce projet dit « Horizon » qui n’a aucun rapport avec la demande d’évolution du télétravail dans le cadre de l’accord existant, et notamment l’abandon définitif de tous les « piliers » remettant en cause les droits et acquis des salariés. Rien ne justifie d’accepter une telle régression sociale de notre statut !
Generali est, à notre connaissance, la seule grande entreprise de la branche, à tenter, encore une fois, de profiter de la demande des salariés sur le télétravail pour revoir l’aménagement du temps de travail et rémunération variable, réduire le nombre de jours de RTT, les jours de congés et primes anniversaires, les CET et bouleverser les classifications.

Retrouvez dans notre tract nos commentaires sur le projet et revendications FO

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Tract FO Generali : Retrait du Projet « Luzarches » & Passe Sanitaire

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 03/09/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France

A la une de ce tract FO Generali :

Le Projet « Luzarches » doit être retiré !
Négociation sur « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO »

C’est possible si la majorité des syndicats en réclame le retrait dans l’unité.
On ne peut pas déroger aux conventions collectives et à la loi sans un accord majoritaire.
La Direction ne pourra pas imposer ce projet si nous le refusons dans l’unité.
Alors le plus raisonnable est de retirer ce projet « confidentiel » et de passer à une négociation loyale et transparente que tous les salariés attendent depuis des mois : celle qui porte exclusivement sur le télétravail !
FO réclame l’ouverture d’une négociation séparée sur le télétravail sans contrepartie pour l’employeur.
Retrouvez dans notre tract nos commentaires sur le projet et revendications FO

Sur le « Passe Sanitaire » :

Notre Fédération des Employés & Cadres FO (FEC-FO) dit : NON au Passe Sanitaire !
Elle condamne notamment la remise en cause des droits et libertés des salariés et revendique l’abrogation de la loi sanitaire/décrets et des sanctions qu’elle met en œuvre.
Nous nous opposerons de toute nos forces aux sanctions prévues par la loi sanitaire comme la suspension des contrats de travail sans aucun droit, contre les éventuels licenciements.

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Tract FO Generali : Frais de Santé & Participation & Loi Travail

Nous publions sur ce site le dernier tract FO à Generali.

Notre syndicat FO  a distribué ce tract ( voir le tract ) sur le site de St Denis le 16/05/16 et l’a envoyé  à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali.

Ce tract FO évoque : 

- Le nouveau contrat Frais de Santé des salariés Generali (avec la baisse de garanties qui en résulte) et l’absence de notice d’informations sur ce contrat pour les salariés créant un préjudice supplémentaire (suite)
Pour mémoire : Notre syndicat FO n’accepte pas les baisses des garanties du nouveau contrat de santé en vigueur au 01/01/2016 qui ont déjà pour conséquence d’entraîner des restes à charge parfois conséquents pour les salariés de Generali sur certaines prestations (notamment en cas de pathologies graves). FO demande l’intégration de nouvelles garanties (au même niveau que précédemment)  dans le contrat sur-complémentaire qui a cette vocation et désormais la réparation des préjudices financiers qu’ont pu subir les salariés en l’absence d’informations sur ce nouveau contrat mis en place le 01/01/2016 ! 

- Notre questionnement et celui des salariés sur l’absence de Participation à Generali et notre demande d’informations que nous sommes légalement en droit d’obtenir pour notre compréhension (suite)

- La loi Travail avec la mobilisation qui continue partout en France les 17 & 19 mai prochains par des grèves et manifestations pour en obtenir le RETRAIT !

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Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)
*** Par mail : [e-mail]
*** Et toujours nos sites : http://fogenerali.fr et http://foassurances.fr

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Tract FO Generali : Négociation Frais de Santé & Grève et manifestations le 28 avril pour le retrait Loi Travail !

Tract FO Generali : Négociation Frais de Santé & Grève et manifestations le 28 avril dans tout la France pour le RETRAIT de la Loi Travail El Khomri !

Nous publions sur ce site le dernier tract FO à Generali.

Notre syndicat FO  a envoyé  à la Direction ce tract ( voir le tract ) le 25/04/16 pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali.

Ce tract FO évoque : 

- La prochaine négociation Frais de Santé qui aura lieu le 28 avril au matin et les revendications FO pour une prise en charge des prestations santé des salariés de Generali par des garanties identiques à celles de l’accord (et donc de notre contrat de santé) précédent !
Notre syndicat FO n’accepte pas les baisses des garanties du nouveau contrat de santé en vigueur au 01/01/2016 qui ont déjà pour conséquence d’entraîner des restes à charge parfois conséquents pour les salariés de Generali sur certaines prestations et demande l’intégration de nouvelles garanties (existantes précédemment) dans la sur-complémentaire qui a été créée sur notre impulsion.

- La grève et les manifestations qui auront lieu dans toute la France, Jeudi 28 avril 2016, pour le RETRAIT du projet de loi El Khomri dit « Loi Travail ». 

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Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis : Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être) *** Par mail : [e-mail] *** Et toujours nos sites : http://fogenerali.fr et http://foassurances.fr

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Pétition FO Generali : Déjà 700 signatures pour le maintien de l’accord de 2003, continuons !

Pétition FO Generali : Déjà 700 signatures, continuons !
(pour le maintien de l’accord de 2003 sur le Temps de Travail & contre le travail gratuit !)

Nous publions sur ce site le dernier tract FO à Generali.

Notre syndicat FO  a envoyé ce tract ( voir le tract ) à la Direction afin d’être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO  le 09/11/15. Il sera également distribué lors de nos tables de signatures sur le site de St Denis.

Il évoque :

- le fait que nous avons obtenu en moins d’une semaine plus de 700 signatures de salariés de Generali qui veulent faire entendre leur voix ! 

- l’agenda à venir des prochaines négociations et consultations.

- et la pétition que nous joignons à ce tract afin qu’elle puisse être diffusée dans tous les sites de Generali.

 

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO.

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :

Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

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Pétition FO Generali pour le maintien de l’accord de 2003 sur le Temps de Travail

Pétition FO Generali pour le maintien de l’accord de 2003 sur le Temps de Travail & contre le travail gratuit !

 Le 3 novembre 2015, lors de la réunion FO hebdomadaire ouverte à tous, une pétition a été soumise à signature aux salariés présents pour le maintien de l’accord de 2003 sur le temps de travail et contre le travail gratuit ! 

Voici le texte :

Les salariés soussignés et les syndicats FO (*) de Generali, revendiquent le maintien de l’accord du 19 novembre 2003 dans toutes ses dispositions. Tout travail mérite salaire !  Nous refusons le principe du travail gratuit, qu’il s’agisse de 5 jours ou même d’une seule journée !  L’amélioration de la qualité client nécessite des effectifs suffisants, donc des embauches en CDI et non des permanences imposées à 19 heures ou même 18 heures 30 incompatibles avec la vie de famille et les conditions de transport et d’éloignement actuels.  S’agissant d’un accord sur le télétravail, il n’est pas admissible de le conditionner à la signature de celui sur le temps de travail. Maintien de l’accord du 19 novembre 2003 sur le temps de travail Non à la signature par les organisations syndicales du projet de la Direction ! (*) Tout syndicat qui reprendrait ces revendications est invité à s’associer à cette pétition

POUR LA TÉLÉCHARGER :  PETITION FO NOVEMBRE 2015

Durant la réunion, cette pétition a déjà recueilli de nombreuses signatures et pour faciliter le recueil des signatures sur les différents sites (parisiens, province) , nous mettons à votre disposition ici, un exemplaire vierge (à télécharger en format pdf) qui vous permettra de signer et de faire signer tous vos collègues !
Des tables de signatures seront organisées sur le site de St Denis sur les 3 immeubles.

Vous pouvez remettre cette pétition signée une fois complétée :
- à un délégué Force Ouvrière de Generali,
- venir la déposer le mardi à partir de 13h dans le local syndical FO du Jade ,
- l’envoyer par mail à [e-mail] (en la scannant)
- ou encore l’envoyer par courrier à :  FEC-FO, Section assurances, 54 rue d’Hauteville 75010 Paris.  

Force ouvrière garantit la confidentialité des informations qui lui sont transmises.Bien sûr, en aucun cas, elles ne seront communiquées à la Direction, ni à des tiers. Les signatures ne seront pas remises en l’employeur mais à l’inspection du travail. Seul le nombre de signatures sera communiqué à l’employeur.

Et par avance, merci à tous ! 

 Cliquez sur l’image pour lire / télécharger la lettre pétition !
A remettre avec les signatures aux délégués FO de vos services ou à envoyer par mail

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Tract FO Generali – Temps de travail : un jeu de dupes …

Nous publions sur ce site le dernier tract FO à Generali.

Notre syndicat FO  a distribué envoyé  ce tract ( voir le tract ) le 02/11/15 sur le site de St Denis et l’a envoyé à la Direction afin d’être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO.

Il évoque :

- le rappel des événements essentiels depuis l’annonce par la Direction de la dénonciation de l’accord de 2003 sur le temps de travail et la négociation en cours sur le futur projet patronal (avec les nouvelles dispositions prévues qui viendraient se substituer à celles de l’accord de 2003),

- ce qu’il est possible de faire avant le 10 novembre (date à laquelle où ensuite ce projet néfaste sera soumis à signature) afin d’agir pour empêcher cette signature par les organisations syndicales de Generali !

Pour mémoire, rappelons les points essentiels de ce projet d’accord que certaines communications syndicales tendent à masquer … :

 1. Ce projet entend imposer aux salariés 5 jours de travail non payés. En effet,  que  ce  soit  sous  la forme de 10 minutes par jour, ou du fait de la  suppression  de  RTT,  le résultat est le même : 5  jours  travaillés non  payés. C’est  comme  si  on nous imposait 5 jours « de solidarité » au  profit des actionnaires !
 2. Ce projet renvoie  la définition des horaires individualisés au niveau  des équipes. Une équipe  serait  un  ensemble  de salariés placé  sous  l’autorité d’un manager mais  ce n’est pas écrit dans l’accord. Tout est  possible à ce niveau. D’une part le manager aura pour obligation  de  rechercher un accord avec 70 % des salariés  sur  un système d’horaires  individualisés avec des permanences.  Mais cet accord serait  conclu sans les  syndicats, sans être soumis au comité  d’entreprise, sans  le contrôle de  l’inspection du travail. Cette  disposition est totalement illégale,  raison  de plus pour s’opposer dans l’unité à la signature.
 3. Ce projet conduit à des permanences le midi et jusqu’à 19 heures  pour tous les services aussi bien en front office qu’en back office.  Et attention, nous sommes tous concernés, cadres (forfait jours ou en heures) et non cadres !

Document complémentaire au tract :
** Vous trouvez, ci-joint, une comparaison synthétique entre l’accord de 2003 et le projet patronal :
FO – COMPARAISON Accord 2003 & PROJET patronal

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO

. FO mettra toutes ses forces en œuvre pour s’opposer à ce projet néfaste et illégal. FO réclame le maintien intégral de l’accord du 19 novembre 2003. FO s’oppose à toute signature du projet patronal sur l’augmentation de la durée du travail et les permanences. Nous tiendrons une réunion FO ouverte à tous les salariés de Generali Mardi 3 novembre dans le local FO du Jade de 13h à 14h. (Entrée par la rue des Fruitiers, à droite vers l’espace « bien-être ») Nous serons en mesure de prendre des décisions pour obtenir le maintien de l’accord du 19 novembre 2003 dans toutes ses dispositions et pour nous opposer à toute signature du projet d’accord patronal !

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Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :

Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

*** Par mail : [e-mail]

*** Et toujours nos sites : http://fogenerali.fr et http://foassurances.fr

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