Tract FO Generali du 19 juillet 2012 : Intégrité de l’UES, Infos CCE, Respect des engagements

Tract FO Generali du 19 juillet 2012
Intégrité de l’UES, Infos CCE, Respect des engagements pris par la Direction

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur les site de Saint-Denis et de Lyon (seulement le recto) le 19 juillet 2012. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES.

Il évoque :
- notre action en cours pour la défense de l‘intégrité de notre UES,
- le cas de notre représentant syndical FO, Michel Gayraud, qui pour avoir réclamé le respect des engagements pris au CE, est confronté à une éventuelle sanction à laquelle nous nous opposerons bien sûr si tel devait être le cas !
- le plan « Ambition province », avec le rappel de nos revendications défendues au CE, lors des consultations, et qui demeurent pleinement
- en enfin, des éléments et des faits d’une extrême gravité qui sont apparus lors de la réunion préparatoire au CCE le 18/07/12 avec l’expert comptable et qui mettent l’avenir de l’entreprise et nos emplois en danger.

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

*** Par téléphone : 06 78 87 81 79
*** Par mail : [e-mail]

*** Et toujours nos sites : http://fogenerali.unblog.fr et http://foassurances.unblog.fr

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Tract FO Generali du 2 juillet 2012 : La Direction de Generali doit respecter ses engagements

Tract FO Generali du 2 juillet 2012
Aucune sanction contre Michel Gayraud
La Direction doit respecter ses engagements

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur les site de Saint-Denis et de Marseille le 3 juillet 2012. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES.

Il évoque les conditions de travail et les sous-effectifs récurrents, une violation flagrante du code du travail par la Direction et une menace de sanction qui pèse sur un de nos délégués FO qui tente de faire respecter, pour son service, les engagements pris en Comité d’Etablissement par la Direction et qui ne sont pas tenus …

INFORMATION :

Toujours pas de réponse à notre lettre ouverte à Claude Tendil pour l’ouverture de négociations sur le périmètre de l’UES, pour le maintien de toutes les activités et de tous les salariés au sein de l’UES Generali France Assurances.
Une rencontre intersyndicale FO, CFE-CGC, UNSA et CGT se réunira sur le même sujet vendredi 6 juillet à 11h.

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

*** Par téléphone : 06 78 87 81 79
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Tract FO Generali : Lettre Ouverte à Claude Tendil

Tract FO Generali du 14 juin 2012
LETTRE OUVERTE A CLAUDE TENDIL
Demande d’ouverture de négociations sur le périmètre de l’UES

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur les sites de Saint-Denis et d’Haussmann les 14 et 15 juin 2012. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES.

Il s’agit d’un courrier envoyé à Claude Tendil par notre organisation syndicale Force Ouvrière. 
Le caractère ouvert de ce courrier est la conséquence de l’inquiétude du personnel et du refus répété de négociation qui nous a été opposé jusqu’à maintenant.

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

*** Par téléphone : 06 78 87 81 79
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Tract FO Generali : C.E quand la loi n’est plus respectée …

Tract FO Generali du 24 mai 2012
Comité d’établissement : Quand la loi n’est plus respectée …
& Menaces sur l’UES & Salaires : Les dégâts de l’individualisation

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

 Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur les sites de Saint-Denis le 24 mai 2012. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés DMSMO de Generali.

Les thèmes abordés :

- C.E : Quand la loi n’est plus respectée …
- L’intégrité de notre UES menacée
- Salaires : Les dégâts de l’individualisation

 

 

Pour nous contacter :

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Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

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Tract FO Generali : Forum des Services Corporels – Les vraies questions

Tract FO Generali du 26 mars 2012
Forum des Services Corporels : Les Vraies Questions

 

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

 Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur les sites de Saint-Denis le 26 mars 2012. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés DMSMO de Generali.

Les thèmes abordés :

- Forum des Services Corporels : Les vraies questions
- Dans toute l’entreprise, où mènent ces restructurations ?
- Nos revendications

 

 

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

*** Par téléphone : 06 78 87 81 79
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Tract FO Generali : Suppression de postes, Salaires & Démantèlement de l’UES

Tract FO Generali du 28 février 2012 
Fermeture de Services & Suppressions de postes, Salaires, Démantèlement de l’UES

 

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur les sites de Saint-Denis le 28 février 2012. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés DMSMO de Generali.

Les thèmes abordés :

- Non à la fermeture des services et  aux suppressions de postes
- Un accord de baisse du pouvoir d’achat des salaires
- Non au démantèlement de l’UES 

 

 

Pour nous contacter :

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Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

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Generali et « l’affaire GPA » …

GENERALI : « L’affaire GPA » …

 « L’affaire GPA empoisonne de nouveau Generali » c’est ainsi que l’Argus des assurances titre un article du 6 janvier 2011.

En effet la Cour de Cassation a cassé une décision de la Cour d’Appel de Rennes (*) qui avait estimé que le licenciement de salariés de Generali pour causes économiques était justifié. Et le journal rappelle que 222 salariés ont été licenciés en 2007 pour avoir refusé un avenant à leur contrat de travail modifiant leur mode de rémunération.

L’Argus oublie de signaler l’essentiel.
L’avenant au contrat de travail est le produit d’un accord signé par tous les syndicats sauf notre syndicat FO.
C’est pourtant ce que tous les journaux, à commencer par l’AFP, ont souligné. Il faut en effet rappeler que les syndicats CFDT, CGT, CFE-CGC et CFTC ont signé cet accord de baisse de rémunération qui est à l’origine des licenciements, qu’ils ont approuvé le « plan social » qui en a été la conséquence.

Rappelons que notre syndicat FO était le seul syndicat représentatif qui s’est opposé à la signature, que nous avons été les seuls à mobiliser contre ce plan de licenciements, que nous avons été stigmatisés par l’employeur et plusieurs responsables syndicaux pour avoir refusé le consensus contre les salariés. Rappelons également que les salariés licenciés ont été insultés, désignés comme refusant de soutenir l’entreprise par l’employeur mais aussi par des responsables syndicaux.

Les salariés qui ont contesté leur licenciement avec FO ont obtenu gain de cause devant les  Prud’hommes mais Generali a fait appel.
D’autres ont mené une action désespérée de grève de la faim qui a reçu le soutien de notre syndicat FO et qui a finalement abouti. D’autre ont également obtenu gain de cause mais ont été déboutés en appel. L’arrêt de la Cour de Cassation du 14 décembre 2011 est une bonne nouvelle pour tous les salariés licenciés qui voient leur chance d’être indemnisés, sans contestation possible, renforcée.

Cet arrêt a été remarqué (voir article du monde daté 14 décembre 2011) parce qu’il est symptomatique d’une question de portée générale : ce n’est pas parce qu’un patron, ou le gouvernement a réussi à réunir un important consensus avec des organisations syndicales qui agissent contre leur nature ou un « pacte social » comme on dit, qu’il aura convaincu les salariés, qu’il aura évité leur résistance avec notre syndicat FO voire leur colère.

Cet arrêt de la Cour de Cassation a été remarqué pour une autre raison. Le 13 décembre c’était « une journée d’action », un « temps fort » des confédérations CGT-FSU-CFDT-SUD et UNSA. Très confidentielle cette opération était au fond destinée à entériner une politique de réduction des dépenses publiques et de coupes budgétaires. En effet, ce même 13 décembre, François Chérèque, secrétaire confédéral de la CFDT, participait à un entretien du MEDEF sur la compétitivité des entreprises et y déclarait « La CFDT n’est pas hostile à la maîtrise des dépenses publiques et au contrôle des budgets des états ». Il était dans la même salle qu’un représentant du MEDEF qui se plaignait que les accords signés dans les entreprises puissent être contestés en justice par des salariés et réclamait des changements de la loi pour « sécuriser les accords ».

L’enjeu est considérable. Notre syndicat FO soutient la pratique contractuelle et soutient, de toutes ses forces, les salariés licenciés par Generali. Il n’y a aucune contradiction. Un accord collectif ne devrait jamais être inférieur aux droits antérieurs, il ne devrait jamais remettre en cause les contrats de travail. Notre syndicat FO défend un principe général du droit très important : le principe de faveur  qui fait que c’est toujours la disposition la plus favorable qui doit profiter aux salariés.

A ces entretiens du MEDEF sur la compétitivité, participait également la CFE-CGC qui aujourd’hui soutient, toujours au nom de la compétitivité des entreprises, la « TVA sociale ». Cela signifie que les entreprises continueront à être exonérées de cotisations, ce qui n’est rien d’autre qu’une baisse du salaire différé, et que la charge sera transférée sur les consommateurs c’est-à-dire majoritairement les salariés. Comment un syndicat peut-il approuver une telle chose ?

Un syndicat a pour rôle, pour seul rôle, de défendre les intérêts des salariés. C’est la conception de notre syndicat FO.
Il y a plusieurs syndicats qui ont des conceptions diverses et c’est nécessaire en démocratie. Mais dans la voie des « pactes sociaux » il ne peut y avoir que la division. La seule voie qui permette de réaliser l’unité à laquelle aspirent les salariés, c’est la défense de leurs intérêts sur des revendications précises.

C’est ce que propose notre syndicat FO : unité pour le rétablissement des droits collectifs, pour les augmentations générales de salaires, contre tout licenciement, pour le maintien des sites et le maintien en postes de tous les salariés.

Jean-Simon Bitter
Secrétaire de la section fédérale des Assurances
DSC Generali 

(*) Cliquez sur ce lien pour voir l’arrêt de la Cour de Cassation du 14 décembre 2011

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Tract FO Generali : Unité sur des revendications précises !

Tract FO Generali du 05 janvier 2012 
FO Generali propose l’unité sur des revendications précises

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur les sites de Saint-Denis le jeudi 5 janvier 2012. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés DMSMO de Generali.

Les thèmes abordés :
Notre syndicat FO a tenu une assemblée ouverte le 15 décembre 2011 salle Atlantique.
Les débats se sont concentrés sur la question de l’unité.
L’ensemble des participants s’est ému de la division des syndicats face aux plans de la Direction.
FO Generali propose l’unité sur des revendications précises.

Suite à cette assemblée, une résolution a été adoptée et elle est proposée à tous les salariés qui la soutienne.

Alors, soyons nombreux à signer cet appel !

Résolution adoptée le 15 décembre 2011 par les salariés réunis en assemblée générale à l’appel du syndicat FO, salle Atlantique à Wilo. Les salariés réunis soutiennent les revendications :

• Aucune externalisation
  - maintien de Generali Immobilier de Generali Investment dans l’UES même après leur succursalisation,
  - maintien de toutes les activités et des infrastructures informatiques en France, à Saint-Denis et dans Generali
• Retrait des projets de suppression de services au siège et dans les délégations,
• Aucune suppression d’emploi
• Maintien en poste de tous les salariés CDI, CDD et prestataires
• Arrêt des procédures de licenciement

Les salariés demandent à tous les syndicats de défendre ces revendications dans l’unité auprès de la Direction.

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Tract FO Generali : Stopper les suppressions des services, les suppressions d’emplois, les externalisations.

Tract FO Generali du 22 novembre 2011
Stopper les suppressions des services à Saint-Denis et en Province,
Stopper les suppressions d’emplois,
Stopper les externalisations.

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur les sites de Saint-Denis et Haussmann le mardi 22 novembre 2011. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés DMSMO de Generali.

Les thèmes abordés :
- L’emploi, le maintien de tous les postes et de toutes les activités sur place ainsi que toutes les entreprises dans l’UES
Le moyen d’y parvenir : l’unité de tous les syndicats sur cet objectif
- Le projet de fusion absorption par le groupe Generali Italie des deux filiales de Generali France, Generali immobilier et Generali investments
Copie d’une lettre recommandée que notre syndicat FO a adressée le 21/11/2011 au Président du CCE et du CE DMSMO. Cette lettre démontre que nos accords imposent à la Direction de maintenir tous les salariés de Generali Immobilier et de Generali Investment au sein de notre UES Generali France Assurances.
- Tenue d’une assemblée ouverte à tous le jeudi 24 novembre à St Denis !

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Tract FO Generali : Emploi, maintien des postes, des activités et des entreprises dans l’UES

Tract FO Generali du 07 novembre 2011
Aucune suppression d’emploi, maintien en poste des CDD et des prestataires, maintien de toutes les activités sur place, maintien de toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique, dans l’UES.

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur les sites de Saint-Denis le lundi 7 novembre 2011. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés DMSMO de Generali.

Les thèmes abordés :
- L’emploi, le maintien de tous les postes et de toutes les activités sur place ainsi que toutes les entreprises dans l’UES
Nous revenons sur la pétition en cours (FO – UNSA) que nous devons continuer de signer en nombre.
- Le projet de fusion absorption par le groupe Generali Italie des deux filiales de Generali France, Generali immobilier et Generali investments
Rappel du rôle du CE et CCE et proposition de rencontre
- ASC et budget en hausse !
Nos revendications

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Tract – Pétition Generali FO – UNSA du 18 octobre 2011

Tract – Pétition Generali FO – UNSA du 18 octobre 2011
Aucune suppression d’emploi, aucune exclusion !

Nous publions sur ce site le dernier tract – pétition distribué à Generali.

Notre syndicat FO avec l’UNSA a distribué ce tract-pétition ( voir le tract-pétition ) sur les sites parisiens de Generali le 18 octobre et sur certains sites de province.
La campagne de signature continue !

Vous avez été déjà nombreux à la signer alors soyez encore très nombreux à continuer de signer cette pétition !

***********************************************
Texte du Tract :
Depuis septembre, la Direction a engagé :
- le projet de sortie de l’UES et d’absorption, par Generali Italie, de Generali France Immobilier et de Generali Investments France,
- puis le projet d’évolution de la Direction Innovation et Outils (Informatique) dangereux pour les métiers et l’emploi
- et maintenant le projet faussement appelé « emploi en province »

Alors que des services entiers sont supprimés dans les délégations et à Saint-Denis.
Alors que la Direction a délibérément mis en danger les délégations en refusant depuis des années de remplacer les départs en retraite et en ayant de plus en plus recours à l’emploi précaire (CDD, alternants, intérimaires) et à la sous-traitance.
La Direction tente d’opposer les salariés des délégations de province et ceux de Saint-Denis. mis en danger les délégations en refusant depuis des années de remplacer les départs en retraite et en ayant de plus en plus recours à l’emploi précaire (CDD, alternants, intérimaires) et à la sous-traitance.

Dans le texte du projet « emploi Province » présenté le 11 octobre au Comité d’Entreprise, la Direction a d’ailleurs avoué la véritable logique de son plan sur les délégations : « L’activité des sites de gestion de province étant à dominante IARD du particulier, les évolutions présentes et à venir vont, au rythme des modernisations, conduire à la contraction des effectifs » .

La conséquence de tous ces projets de la Direction, c’est d’abord la perte d’emploi pour des centaines de CDD et de prestataires en Ile de France comme en Province. Au sein de Generali, il y a près de 500 CDD, en comptant les alternants, et près de 1000 prestataires qui sont les premières victimes de ces restructurations.

Qui peut croire que la Direction s’arrêtera là si on ne la stoppe pas ?
Une logique de contraction des effectifs ! En IARD, en Vie, dans les activités supports, en CDD, en alternance, prestataire ou en CDI, en Province, à Haussmann et à Saint Denis … personne n’est à l’abri. 

Texte de la pétition
Les salariés soussignés revendiquent dans l’unité :
Aucune suppression d’emploi, aucune exclusion ce qui implique :
• Le maintien de toutes les activités et de tous les postes sur chacun des sites
• Le maintien en poste de tous les CDD avec requalification en CDI
• Le maintien en poste de tous les prestataires avec proposition de régularisation en CDI
• Le remplacement de tout départ à la retraite par une embauche en CDI
• Le maintien dans l’UES de toutes les sociétés, y compris les succursales françaises de Generali.

(A transmettre à notre fédération ou à remettre à un délégué Force Ouvrière ou UNSA de Generali)

Pour nous contacter :

*** Par téléphone : 06 78 87 81 79*** Par mail : [e-mail]

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Tract FO Generali : Absorption de Generali Investments France (Generali Finances) et de Generali France Immobilier

Tract FO Generali du 02 octobre 2011
Absorption de Generali Investments France (Generali Finances) et de Generali France Immobilier,
un projet dangereux et contestable

 Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur le site Generali d’Haussmann le lundi 3 octobre et sur le site Generali de Saint-Denis le mardi 4 octobre 2011.
Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés DMSMO de Generali.

Les thèmes abordés :
- Absorption de Generali Investments France (Generali Finances) et de Generali France Immobilier
Nous expliquons en quoi ce projet est dangereux et contestable

Les questions posées dans ce tract :
- Pourquoi vouloir aujourd’hui sortir Generali Finances et Generali Immobilier de l’UES ?
- Risque de démembrement de Generali France ?

Maintien de Generali France Immobilier et de Generali Investments France au sein de l’UES !

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

*** Permanence à Haussmann :
Jeudi 6 octobre de 12 heures à 14 heures au local FO au 3ème sous-sol.

*** Par téléphone : 06 78 87 81 79
*** Par mail : [e-mail]

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Protégé : Tract FO Generali : Réintégration, CHSCT St Denis, Salaires, ASC, Grève de la faim

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