Le CHSCT Generali de Saint-Denis a décidé une expertise préalable

Posté par fogenerali le 17 mai 2011

Le CHSCT Generali de Saint-Denis a décidé, à la majorité, une expertise préalable au projet « quality monitoring »

Ce projet est officiellement « relatif à l’amélioration de la qualité de la relation client par téléphone par la mise en place d’un dispositif d’enregistrement ».

Qui peut prétendre que l’amélioration de l’accueil téléphonique dépend d’une surveillance étroite des salariés ?  Ne faut-il pas plutôt augmenter les effectifs, relever les salaires, arrêter la précarité et les divisions ? Quel est le risque du système retenu, pour les salariés, pour leur emploi ?

Selon le Code du travail, ces questions sont préalables à la mise en place et même à la décision d’engager le projet.

Mais comme d’habitude la Direction avait déjà engagé les opérations. Les élus du CHSCT ont donc voté une expertise préalable et réclamé l’arrêt de toutes les procédures en cours liées au projet.

Voici le texte de la résolution votée par les élus FO (3 membres), CGT (2 membres) , CFTC (1 membre) et UNSA (1 membre) :

Le C.H.S.C.T. est consulté sur le projet « relatif à l’amélioration de la qualité 3e la relation client par téléphone par la mise en place d’un dispositif d’enregistrement » qui nécessite une expertise indépendante pour que le C.H.S.C.T. en comprenne toutes les conséquences pour l’entreprise et surtout pour les salariés.

Conformément aux articles L 4614-12 et L 4612-8 du Code du Travail, cette expertise est préalable à toute décision ou mise en œuvre du projet. En conséquence, toutes les procédures déjà en cours liées au projet doivent être interrompues.

Cette résolution a été votée à la majorité par 7 voix pour, 5 voix contre et une abstention

Cette unité pour l’arrêt du projet et une expertise préalable est une première très importante.
Dans le cas de MAESTRO, elle aurait permis de faire arrêter ce projet qui a aggravé les conditions de travail des salariés.  Pour FO, c’est encore possible.

Maintenant il s’agit de choisir l »expert et de définir sa mission. Les syndicats vont se réunir pour en discuter. 

Voici les articles du Code du travail cités :

Article L 4614-12 du Code du Travail :

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut faire appel à un expert agréé : Lorsqu’un risque grave, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l’établissement ;En cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, prévu à l’article L. 4612-8.

Les conditions dans lesquelles l’expert est agréé par l’autorité administrative et rend son expertise sont déterminées par voie réglementaire.

Article L 4612-8 du Code du Travail :

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est consulté avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail découlant de la modification de l’outillage, d’un changement de produit ou de l’organisation du travail, avant toute modification des cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du travail.

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Salariés licenciés de Generali, enfin la médiation

Posté par fogenerali le 30 avril 2011

Salariés licenciés par Generali, enfin la médiation
Les grévistes de la faim ont décidé une trêve

Enfin ! Les avocats des deux parties ont trouvé un accord pour une médiation judiciaire.
C’est ce que notre syndicat FO réclamait, c’est dans ce sens que nous sommes intervenus à de nombreuses reprises, c’est ce que les salariés licenciés réclamaient.

Notre syndicat FO soutient les revendications des salariés : des indemnités transactionnelles en compensation des licenciements sans causes réelles ni sérieuses et la réparation des abattements irréguliers qu’ils ont subis.

La médiation devrait durer quatre semaines.
L’ensemble du processus sera soumis à une absolue confidentialité que notre syndicat FO respectera.

Nous sommes heureux de cette trêve et espérons que les prochaines étapes se dérouleront dans dans le respect des droits de ces anciens salariés licenciés. Cela dépend de la bonne volonté de la Direction de Generali.

Jean-Simon Bitter
Secrétaire fédéral Force Ouvrière Assurance

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Tract FO Generali : Salaires, A.S.C, Grève de la faim des licenciés de Generali

Posté par fogenerali le 19 avril 2011

Tract FO Generali du 14 avril 2011
Salaires, A.S.C, Grève de la faim des licenciés de Generali

 Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali. Cliquez ici pour lire le tract FO Generali du 22 mars 2011

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur le site de Generali à Saint-Denis le jeudi 14 avril. Il a été également diffusé par mail à tous les salariés DMSMO de Generali.

Les thèmes abordés :
- Salaires Generali
(revendications)
- Activités sociales et culturelles de Generali
- Grève de la faim des licenciés de Generali

 

 

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Grève de la faim des licenciés de Generali : Lettre de FO à l’Argus de l’assurance

Posté par fogenerali le 6 avril 2011

Lettre de Force Ouvrière à l’Argus de l’assurance
Grève de la faim des anciens salariés licenciés par Generali

Comme annoncé dans la lettre ci-dessous, nous publions sur notre site la lettre que nous avons adressée ce jour à l’Argus de l’assurance concernant un article paru le 1er avril 2011 sur la grève de la faim d’anciens salariés licenciés par Generali.

Jean-Simon Bitter
DSC FO chez Generali
28 rue des Petits hôtels
75010 Paris

Paris le 6 avril 2011

Monsieur,

Votre journal et vous-même avez couvert avec sérieux et objectivité la grève de la faim de plusieurs anciens salariés licenciés par le GPA en janvier 2007, une société du groupe Generali. Il s’agit en effet d’une situation dramatique qui soulève beaucoup d’émotion dans notre profession. Nous sommes extrêmement inquiets quant à la santé et même à la vie de nos anciens collègues.

Je vous écris parce que dans l’Argus du 1er avril 2011, vous publiez une interview de Monsieur Michel Estimbre DRH au sein de Generali sous le titre « Generali est prête à reprendre les anciens salariés en grève de la faim ». L’article comporte des inexactitudes qui pourraient porter préjudice aux salariés licenciés qui ont saisi les conseils de prud’hommes et même aux actuels salariés de Generali.

encartargus1.pngEn marge de l’interview il y a un encart qui indique que 222 salariés ont été licenciés en janvier 2007, c’est exact.

Mais ensuite il est indiqué, sans autres précisions, qu’un juge départiteur a débouté les ex-salariés de Generali de toutes leurs demandes ; c’est sans doute ce que veut faire croire la Direction de Generali mais c’est inexact.

Plusieurs anciens salariés licenciés en janvier 2007 ont saisi le conseil des prud’hommes avec l’assistance de notre syndicat Force Ouvrière. Ils ont tous obtenu gain de cause.

La société Generali Vie a été condamnée à payer aux salariés concernés des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi qu’au titre de l’article 700 du Code de Procédure Civile. L’exécution provisoire a été ordonnée ainsi que le remboursement aux organismes concernés des indemnités de chômage par Generali Vie.

Ces jugements ont été prononcés le 12 juin 2009 par le CONSEIL DE PRUD’HOMMES DE PARIS SERVICE DU DÉPARTAGE.

D’autres salariés ont obtenu gain de cause, d’autres ont été déboutés. Ils sont aujourd’hui tous dans la même situation puisque Generali fait appel systématiquement contre les décisions qui lui sont défavorables.

Quand notre syndicat FO a appris que certains des licenciés avaient engagé une grève de la faim, il a immédiatement réagi en déclarant que, dans tous les cas, ces salariés sont confrontés à la puissance financière et aux moyens considérables que Generali utilise pour les contrer, les poussant ainsi au désespoir.

Nous l’avons répété souvent, depuis des années notre syndicat FO réclame une négociation. Nos anciens collègues en grève de la faim demandent qu’une négociation s’engage enfin sous l’égide d’un médiateur. Nous avons appuyé de toute notre force cette demande mais la Direction de Generali refuse toute négociation.

titreargus2.png

Votre article reprend en titre et entre guillemets cette affirmation que « Generali est prête à reprendre les anciens salariés en grève de la faim ». Est-ce un effet d’annonce ou une proposition sérieuse ?

Generali a fait appel au cabinet Sodie du groupe Alpha pour proposer une aide aux 222 licenciés. Quelle aide ? Nous n’en savons rien puisque Generali refuse toute négociation et que sa décision est unilatérale. Que pensez-vous d’une entreprise qui refuse toute médiation, telle que le prévoit le Code du Travail, mais choisit elle-même son médiateur, sans aucune négociation ?

La proposition de reprise est-elle sérieuse ? Cette question se posait déjà en 2007 puisque la loi impose à un groupe de faire des propositions de reclassement aux salariés licenciés. Or Generali n’a fait que des propositions vagues, ni réelles ni sérieuses.

Notre syndicat FO maintient qu’il n’y a qu’une issue à cette situation dramatique : une négociation loyale, en présence d’un médiateur indépendant, pour une indemnisation transactionnelle.

J’espère que vous tiendrez compte de ce courrier dans vos prochains articles ou que vous le publierez.

Mais le temps presse. Quand il y a des actions désespérées comme une grève de la faim, chaque jour compte. Notre syndicat FO publiera ce courrier sur nos sites http://foassurances.unblog.fr et http://fogenerali.unblog.fr et le portera à la connaissance des salariés.

Je vous adresse mes salutations distinguées.

Jean-Simon Bitter
DSC FO Generali

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Protégé : Grève de la faim des licenciés de Generali et un délégué du personnel FO à Generali licencié !

Posté par fogenerali le 25 mars 2011

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Grève de la faim des licenciés de Generali : Lettre au Ministre du Travail

Posté par fogenerali le 16 mars 2011

Grève de la faim des licenciés de Generali : Lettre au Ministre du Travail

La section fédérale des assurances a saisi par courrier, le 14 mars 2011, le ministre du travail Xavier Bertrand.

Il n’est pas possible de laisser ces salariés désespérés sans ouverture de négociation !

Nous publions dans cet article le contenu de cette lettre :

Monsieur Xavier BERTRAND
Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé
127 rue de Grenelle
75700 PARIS CEDEX

Monsieur le Ministre,

Plusieurs salariés licenciés en 2007 par le GPA, devenu Generali Vie, ont engagé une grève de la faim depuis plus d’un mois, pour l’un d’entre eux. Anciens salariés itinérants, ils sont répartis sur plusieurs départements.

De nombreux salariés licenciés ont saisi les Conseils de Prud’hommes. Les décisions sont parfois favorables, parfois défavorables. Dans tous les cas, les salariés se heurtent à la puissance financière du groupe Generali qui rejette toute conciliation.

Depuis des années, notre syndicat FO réclame vainement des négociations pour une issue négociée voire transactionnelle à ces conflits.

ll n’est pas possible de laisser ces salariés poursuivre leur action désespérée qui met leur santé et leur vie en danger sans tenter une conciliation. C’est ce qu’ils souhaitent puisqu’ils réclament une négociation sous l’égide d ‘un médiateur.

Notre fédération appuie leur demande et s’adresse à vous, Monsieur le Ministre, pour agir dans ce sens. Il y a urgence.

Pour votre information, nous vous communiquons notre courrier du 7 mars 2011 adressé à Claude Tendil, Président Directeur Général du groupe Generali en France, notre communiqué de presse du 11 mars, et le courrier très contestable en de nombreux points que nous a adressé Germain FEREC, DRH du groupe.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Ministre, à l’assurance de notre haute considération.

Jean-Simon BITTER
Secrétaire Fédéral

Lettre SF FO Assurances au Ministre du Travail 14 03 2011.jpg

Pièces jointes :
Lettre à Claude Tendil du 7 mars 2011 : Grève de la faim des licenciés de Generali : Lettre au Ministre du Travail dans 8 - Manifestation & Grève pdf20110307 Lettre à Claude Tendil
Communiqué de Presse du SYNPA-FO du 11 mars 2011 :pdf dans 8 - Manifestation & GrèveCommunique de presse du SYNPA-FO
Courrier de Germain Ferec : pdf lettre de Germain Ferec


Ils ne réclament qu’une chose : l’ouverture de négociation sous l’égide d’un médiateur.

C’est leur demande.

La Direction de Generali peut-elle continuer à ignorer cette demande ?

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Grève de la faim des licenciés de Generali : ouverture de négociations !

Posté par fogenerali le 14 mars 2011

Grève de la faim des licenciés de Generali : ouverture de négociations !

La Direction peut-elle continuer à ignorer cette demande ?

Cliquez ici pour ouvrir la lettre et la lire ! Notre syndicat FO a écrit le 7 mars à Claude Tendil.
C’est Germain Ferec qui a répondu, à sa place, par une
longue lettre de quatre pages pour refuser la négociation.

La grève de la faim est un acte désespéré auquel ont été conduits des collègues qui, cherchant a défendre leurs droits, se heurtent à la puissance financière et aux moyens considérables de Generali.

Dans son courrier, Germain Ferec cherche à les écraser encore plus en qualifiant de  » petite minorité  » les 239 salariés commerciaux qui ont refusé la modification de leur rémunération et en prétendant mensongèrement que l’accord sur les rémunérations a été signé par des syndicats  » représentant près de 90 % des voix collaborateurs concernés « .

En réalité les syndicats non signataires (FO et UNSA) représentent plus de 35 % des voix (17,73 % pour FO) et un des signataires, la CGT,  a dénoncé l’accord en déclarant se  » retirer du consensus « .

Germain Ferec termine son courrier dans les termes suivants :  » J’ajoute qu’il relève de votre éthique de ne pas encourager, de quelque façon que ce soit, de tels comportements « . Et il adresse copie aux délégués centraux de tous les syndicats. C’est la recherche d’un consensus contre nos collègues et  » leurs comportements « .

Nos collègues souffrent, leur santé et leur vie sont menacées. Et la Direction Generali cherche à réunir un consensus contre eux. C’est honteux.

Ils ne réclament qu’une chose : l’ouverture de négociation sous l’égide d’un médiateur.

C’est leur demande.

La Direction de Generali peut-elle continuer à ignorer cette demande ?

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Communiqué de presse du SYNPA-FO : Grève de la faim des licenciés de Generali

Posté par fogenerali le 12 mars 2011

Communiqué de presse du SYNPA-FO du 11 mars 2011
Grève de la faim des licenciés de Generali
Force Ouvrière réclame des négociations urgentes.

Vous trouverez ci-dessous un communiqué du syndicat SYNPA-FO (Syndicat National des Producteurs d’Assurance Force Ouvrière)
sur la situation alarmante où se trouvent d’anciens collègues commerciaux du GPA (groupe Generali).
Celui-ci a été envoyé à l’ensemble de la presse vendredi 11 mars à 14h50.
Ce communiqué fait suite à une lettre que notre organisation syndicale FORCE OUVRIERE a adressée le 07 mars
à Claude TENDIL, PDG de Generali France.

 

Paris le 11 mars

D’anciens collègues commerciaux salariés licenciés par Generali ont engagé une grève de la faim depuis 30 jours pour l’un d’entre eux.

Le SYNPA-FO a décidé de publier la lettre que notre syndicat a adressée à Claude Tendil PDG de Generali France par lettre recommandée et par mail le 7 mars 2011. Cette lettre est restée sans réponse alors que nous réclamions l’ouverture d’une négociation dans l’urgence.

Nous avons pris connaissance par voie de presse, le 9 mars, de la position de Generali exprimée par un des directeurs qui prétend que ces salariés auraient choisi de refuser les emplois de reclassement alors qu’aucune proposition concrète ni sérieuse ne leur avait été faite. De plus la Direction de Generali omet de signaler les procédures judiciaires qui lui ont été défavorables.

Dans tous les cas, ces salariés sont confrontés à la puissance financière et aux moyens considérables que Generali utilise pour les contrer, les poussant ainsi au désespoir.

Depuis des années notre syndicat FO réclame une négociation. Nos anciens collègues en grève de la faim demandent qu’une négociation s’engage enfin sous l’égide d’un médiateur.

Qu’attend Generali pour leur donner satisfaction.

Contacts:
Didier WAUTHY, secrétaire du SYNPA-FO – tél : 06.07.26.72.95
Jean Simon BITTER, secrétaire fédéral de la FEC-FO – tél : 06.99.84.28.70

Ci- dessous notre lettre du 7 mars 2011 adréssée à Claude TENDIL, PDG de Generali France
Cliquez sur l’image pour ouvrir et lire la lettre !

Lettre à Claude Tendil, PDG de Generali France


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FO Generali : ASC – Non aux baisses de prestations !

Posté par fogenerali le 10 février 2011

Tract FO Generali du 3 février 2011
Le CCE a les moyens de maintenir en 2011 les prestations versées en 2010 !

Cliquez ici pour lire le tract FO Generali du 3 février 2011Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur le site de Saint-Denis le jeudi 3 février 2011.

Notre organisation syndicale n’accepte pas la baisse des prestations des activités sociales et culturelles du CCE de Generali d’autant plus que ce dernier a les moyens de maintenir en 2011 le même niveau de prestations versées en 2011.

A la lecture des comptes, ce tract met en lumière quelques points notables :
- un budget 2011 supérieur à celui de 2010,
- une présentation des comptes expédiée en quelques minutes lors du CCE du 21 janvier 2011 et qui soulève de nombreuses interrogations …

De ce fait :
Notre syndicat FO et ses élus réclament un examen sérieux des comptes du CCE, en présence de l’expert, avec un vrai débat sur le budget, les prestations et le règlement.

Ce tract a été transmis à la Direction de Generali pour diffusion par mail à tous les salariés administratifs.

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FO Generali : Maestro, ASC, Salaires, Retraites

Posté par fogenerali le 30 novembre 2010

Tract FO Generali du 23 novembre 2010
Maestro, ASC, Salaires, Retraites

Cliquez ici pour lire le tract FO Generali du 23 novembre 2010Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur le site de Saint-Denis le mardi 23 novembre 2010.

Ce tract donne des informations sur :

le projet MAESTRO pour informer les salariés que les élus FO au CHSCT de Saint-Denis ont demandé par lettre adressée au Président du CHSCT le 18 novembre, la convocation d’une réunion du CHSCT qui aurait du être consulté AVANT la mise en oeuvre de MAESTRO. Nous espérons qu’une majorité se dégagera au CHSCT pour décider d’une expertise et réclamer le retrait du projet.

- les ASC depuis leur ré-ouverture après une fermeture illégale …

- les salaires pour rappeler quelles ont été nos revendications durant les NAO.

- les retraites pour rappeler que Force Ouvrière maintient que l’abrogation est la seule revendication conforme aux intérêts des salariés et que la seule méthode pour l’obtenir est la grève interprofessionnelle, si nécessaire reconductible, et non la succession des journées d’action sans revendication.

Ce tract sera transmis à la Direction de Generali pour diffusion par mail à tous les salariés administratifs.

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Risques psycho-sociaux : encore et toujours …

Posté par fogenerali le 19 novembre 2010

Risques psycho-sociaux : encore et toujours …

Notre syndicat FO dans des précédents articles publiés sur ce site a déjà dénoncé la démarche hypocrite qui consiste à se pencher sur le traitement du stress au travail mais à rejeter les revendications et à poursuivre l’individualisation, la course à la performance et les restructurations qui sont les vraies causes des souffrances que ressentent les salariés.
pucebleuef.bmp Voir les articles traitant des risques psycho-sociaux publiés sur ce site …

A l’heure où dans toutes les entreprises raisonne en permanence ce leitmotiv utilisé par les employeurs : « Une entreprise qui ne bouge pas est une entreprise qui meurt » permettant de justifier les réorganisations quasi permanentes, les déménagements, les déqualifications qui s’ensuivent, notre syndicat Force Ouvrière continue de réclamer le respect de l’obligation légale de consultation préalable des comités d’entreprise et des CHSCT.
Nous nous prononçons pour le recours à des expertises indépendantes sur les  conséquences sur la santé physique et mentale des salariés, nous exigeons des employeurs qu’ils reconnaissent qu’une restructuration ainsi qu’une méthode d’organisation  ne peuvent pas être décidées avant l’avis de ces institutions, que les projets néfastes de restructuration ne doivent pas être maintenus s’ils sont dangereux pour les salariés.

Vous retrouverez sur le site de FO Assurances un article du 19/11/10 sur cette question et nous y reviendrons de manière plus détaillée prochainement dans le cas de Generali.
pucebleuef.bmp Voir l’article du 19/11/10 sur le site de FO Assurances

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FO Generali : Retraites, négociations et ASC

Posté par fogenerali le 21 octobre 2010

Tract FO Generali du 21 octobre 2010
Retraites, négociations et ASC

Cliquez ici pour lire le tract FO Generali du 21 octobre 2010Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur le site de Saint-Denis le jeudi 21 octobre 2010. Ce tract donne des informations sur :
- le point sur la mobilisation sur les Retraites et informe les salariés sur l
es Assemblées Générales de salariés dans les entreprises d’assurances qui se sont prononcées sur le retrait du plan du gouvernement (ce qui nécessite la grève interprofessionnelle, comme le propose la confédération FO depuis le début, la grève jusqu’au retrait) et agissant dans ce sens en s’adressant aux confédérations en les invitant à se rendre sur le site de FO Assurances pour y lire les appels.
- les principales négociations en cours chez Generali( NAO, GPEC ) en indiquant les principales revendications de notre syndicat.
- les suites de la provocation inouïe contre FO (dont l’objectif est de dénigrer notre syndicat tout en en privant les salariés de leurs droits) et les salariés de Generali par la fermeture illégale du CCE chargé de la gestion des activités sociales et culturelles en demandant une nouvelle fois à la Direction le rétablissement rapide des ASC.

Il donne également in fine une explication aux propos haineux à notre encontre de la CGT dans son dernier tract concernant ce sujet.
Le rôle des syndicats n’est-il pas, avant tout, de tout faire pour rétablir les ASC d’urgence ? Alors pourquoi n’est ce pas possible chez Generali ?

Ce tract sera transmis à la Direction de Generali pour diffusion par mail à tous les salariés administratifs.

articles.gifVoir tous nos articles sur le sujet de l’arrêt des prestations du CCE : Cliquez ici !

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Retraites, FO se prononce pour la grève jusqu’au Retrait !

Posté par fogenerali le 20 octobre 2010

Retraites, FO se prononce pour la grève interprofessionnelle jusqu’au Retrait !

Le 19 octobre 2010, des millions de salariés ont encore une fois exprimé l’exigence du retrait du projet Sarkozy / Fillon .
Dans notre profession la participation à la grève reste importante et encore cette fois nous avons constaté une forte  présence de salariés de l’assurance dans nos manifestations.
La section fédérale Force Ouvrière des assurances, avec la confédération, a depuis le début exigé le retrait du plan du gouvernement ce qui nécessite la grève interprofessionnelle, la grève jusqu’au retrait.
Dans plusieurs entreprises d’assurances, des AG de salariés se sont prononcées dans ce sens en s’adressant aux confédérations.

Retrouvez ces appels adressés aux confédérations par des AG dans l’assurance ( MAIF, AVIVA …) en vous rendant sur le site de FO Assurances : Cliquez sur ce lien

Vous pourrez aussi retrouver les différents communiqués FO suite à la journée du 19 octobre 2010, en cliquant sur les liens suivants :

fleche.gif Pour lire communiqué de l’URIF FO (FO région parisienne) du 20/10/10 : Cliquez sur ce lien

fleche.gif Pour lire le communiqué du Bureau Confédéral de Force Ouvrière du 19/10/10 : Cliquez sur ce lien

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