Generali : Information FO sur les élections professionnelles du 8 juin 2010

Les élections professionnelles à Generali auront bien lieu le 8 juin 2010

Chers camarades, chers collègues,

Notre syndicat FO porte à votre connaissance le message qu’il a adressé ce jour à la DRH et aux Délégués centraux à propos des élections. Vous verrez, en le lisant, qu’il n’y a aucun doute sur le fait que les élections auront bien lieu le 8 juin 2010. Elles ont déjà commencé pour le vote par correspondance.
Alors continuons le travail pour assurer un vote massif pour FO, ce qui pourrait modifier bien des choses dans notre entreprise.

Dans un prochain billet, nous vous donnerons une information sur la procédure du 18 mai 2010 en défense de notre collègue Ibtissem Dorat et sur les interventions en cours de l’inspection du travail.
 
Cordialement
Jean-Simon Bitter
DSC FO

Message adressé à la DRH et aux DS centraux à propos des élections :

Monsieur le Directeur,
Madame et Messieurs les délégués syndicaux CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC et UNSA.

Notre syndicat FO a pris connaissance du jugement du Tribunal d’Instance de Paris 9ème du 17 mai 2010 qui rejette clairement la demande de report des élections. Après lecture attentive du jugement, nous en déduisons, sans aucune ambigüité, que les élections prévues le 8 juin 2010 doivent être menées à leur terme dans les conditions dans lesquelles elles ont été engagées (3 comités d’établissement et 4 collèges).

Notre syndicat FO tient également à réaffirmer que  les polémiques à l’encontre de tel ou tel syndicat sont néfastes et qu’il faut rétablir des conditions sereines pour le scrutin.

Je vous adresse mes salutations syndicalistes

Jean-Simon Bitter
DSC FO

PS : A propos des collèges, le concept « d’accord postérieur unanime » est nouveau et ne devrait pas prospérer. Sans précision Il peut signifier un accord après les élections voire pour les prochaines élections puisque le juge s’est clairement prononcé pour le maintien du processus électoral actuel, lequel est engagé sur 4 collèges.  

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Generali : Activités sociales et culturelles

Generali : Les activités sociales et culturelles peuvent et doivent
se poursuivre après le 21 juin 2010

Suite aux récentes diffusions de tracts dans l’entreprise annonçant la fin probable des prestations des activités sociales et culturelles après le 21 juin 2010 au cas où les élections seraient repoussées, vous trouverez ci-après le texte du courriel que notre organisation syndicale Force Ouvrière a adressé le lundi 10 mai 2010 aux différents destinataires concernés :

Au Secrétaire du CCE,
Au Secrétaire du CE de Generali Proximité,
Au Président du CCE et du CE de Generali Proximité
Copie aux délégués syndicaux centraux CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC et UNSA

Messieurs les Secrétaires,
Monsieur le Président,

Plusieurs tracts diffusés récemment dans l’entreprise annoncent la fin probable des prestations des activités sociales et culturelles après le 21 juin 2010 au cas où les élections seraient repoussées.

Vous connaissez la détermination du syndicat FO à obtenir que les élections aient lieu à la date prévue. Cependant il nous paraît irresponsable de laisser croire aux salariés que les prestations pourraient ne pas être versées.

Il est indispensable de prendre immédiatement les mesures afin d’assurer la pérennité des prestations au cas où les élections seraient retardées.

Le CCE et les CE ont la possibilité, comme c’est l’usage, de prendre des résolutions confiant à l’ancien bureau ou à un administrateur provisoire la gestion des affaires courantes du comité et notamment les prestations déjà votées et les salaires des salariés du comité.

Nous vous demandons donc de faire au plus vite le nécessaire dans ce sens.

Meilleures salutations

Jean-Simon Bitter
DSC FO

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Des projets à marche forcée à Generali : FO demande des garanties pour les salariés.

Tract FO Generali du 16 avril 2010

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur le site de Saint-Denis le vendredi 16 avril 2010.
Ce tract fait état des projets en cours menés à marche forcée dans l’entreprise et des garanties pour les salariés que notre syndicat FO réclame à la direction.
Il informe également les salariés d’un projet de regroupement entre les institutions de retraites et de prévoyance : Mornay & D.O avec la Mutuelle Générale.
En matière de prévoyance et de santé à Generali, FO demande l’ouverture immédiate d’une négociation pour que les salariés de Generali soient traités comme tous les autres assurés de Generali, bénéficiaires du contrat de Frais de Santé.
Enfin, sur la question des retraites, nous rappelons la position de Force Ouvrière et la proposition faite de notre secrétaire confédéral , Jean Claude Mailly, qui a écrit aux responsables des autres confédérations syndicales pour un appel commun à 24h de grève interprofessionnelle sur la base de revendications précises.

Ce tract transmis à la Direction de Generali pour diffusion par mail à tous les salariés administratifs a été diffusé le 19/04.

 

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Comité de groupe Generali, FO interpelle Claude Tendil

Tract FO Generali du 25 mars 2010

Le comité de groupe de Generali en France se tenait le 25 mars 2010 ; il est présidé par Claude Tendil. Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) à l’ouverture de la réunion.

Notre syndicat FO a interpellé Claude Tendil sur les nombreux dossiers que notre syndicat a en charge du fait des injustices, des discriminations, des dégâts provoqués par la course aux objectifs, de la précarité des contrats de travail. Notre syndicat FO a défendu les revendications sur les salaires, les conditions de travail et l’emploi. Le tract diffusé résume nos interventions qui concernaient toutes les catégories, les cadres et non cadres, les commerciaux et les administratifs.

Le Président Claude Tendil nous a écouté avec une très grande attention et montrait qu’il prenait au sérieux nos interventions mais il n’a pris aucun engagement. C’est donc dans les jours et semaines qui viennent que nous verrons si le comportement de la Direction évolue. Une seule certitude à ce jour : notre syndicat FO ne cédera pas, maintiendra toutes les revendications particulières comme les générales et continuera à agir pour leur satisfaction.

Signalons que d’autres syndicats sont intervenus pour dire leurs craintes sur l’emploi s’agissant des délégations. Mais alors pourquoi refusent-il de revendiquer comme le propose FO la garantie du maintien de tous les sites de travail, des emplois et des activités sur ces sites ?

Lors de ce comité nous avons été surpris par une intervention de la CFDT qui a réclamé une négociation sur les rémunérations des salariés commerciaux de La France Assurances Courtage (LFAC) en faisant référence à la « réforme » mise en oeuvre fin 2006 dans le réseau de Generali Proximité.

Faut-il rappeler que cette « réforme » avait abouti à 220 licenciements ?
Faut-il rappeler que tous les syndicats avaient refusé de recommencer avec le réseau de LFAC, même les syndicats signataires du plan de 2006 ?

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Ibtissem doit être rétablie dans son emploi chez Generali

Tract FO Generali du 16 février 2010

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur le site de Saint-Denis mardi 16 février 2010. Ce tract a été transmis pour diffusion par mail à tous les salariés des pôles opérationnels et fonctionnels.

Notre syndicat FO revendique le maintien dans son emploi de notre collègue Ibtissem qui est victime de l’arbitraire.
Ibtissem a été contrainte de saisir les prud’hommes. Elle a le soutien de la fédération FO qui souligne que ni contrat de travail, ni les courriers prétendant y mettre fin ne sont conformes au droit du travail.

Les sociétés de Generali continuent à utiliser l’enseigne de l’UES, qui n’a pas la personnalité morale, pour établir les contrats de travail et leurs avenants et ce, en contradiction avec les décisions de justice.

Le Tribunal de prud’homme saisi en référé a mis l’affaire en départage au 18 mai 2010.

Notre syndicat FO maintient ses démarches, auprès de la Direction, pour obtenir le maintien d’Ibtissem dans son emploi.

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Assemblée Générale des services corporels de Generali à l’initiative de FO

Assemblée Générale des services corporels du 11 janvier 2010

Compte rendu :

Les salariés des services corporels étaient conviés à  une assemblée, à  l’initiative de FO, le 11 janvier 2010, salle Atlantique à  Saint-Denis.

Nous étions environ 70 présents et pour la première fois ceux de l’Equité avec ceux de Generali IARD, les gestionnaires et les inspecteurs. La réunion a duré 1 heure dans une ambiance de grande attention mais le manque de temps n’a pas permis d’aborder suffisamment la question des conditions de travail qui se sont profondément dégradées.

Le syndicat FO a ouvert la réunion en rappelant :

Les conditions de la consultation du comité d’entreprise (informations erronées et contradictoires …). Même les syndicats qui estimaient pourvoir rendre un avis dans ces conditions dénoncent cette réorganisation désastreuse et les déqualifications qui en résultent. Parallèlement un projet est en cours concernant les inspecteurs qui comporte de grands dangers tant pour cette catégorie que pour l’image de la société. Cette réorganisation n’a pas été soumise au CE.

L’illégalité des lettres d’affectation de juillet/août à en-tête de l’UES, qui ont été remises aux salariés sans que l’entretien individuel prévu ait lieu et contrairement a ce qui avait été dit au CE.

Les assemblées qui ont abouti à  la formulation des revendications :

• annulation des lettres d’affectation
• respect des qualifications inscrites dans les fiches de fonction
• garantie d’aucun déclassement et maintien de la classe 5 au minimum
• garantie du maintien de l’activité sur le site de Saint-Denis
• requalification des contrats précaires en CDI
• une réponse écrite sur les pouvoirs de règlement et en tout état de cause : aucune sanction en cas de dépassement

Ces revendications soutenues par le syndicat FO, que les autres syndicats ont refusé de reprendre, ont été présentées au CE puis lors d’une réunion avec Messieurs Guerrier, Coget et Bonnet et Guerrier qui ont fait un procès d’intention contre FO. Ce qui a conduit à  la demande d’une réponse écrite qui n’est toujours pas faite.

Une salariée est intervenue pour informer que les pouvoirs de règlement ont diminué ce qui représente encore une déqualification.

Le syndicat FO a également informé que notre syndicat avait été par l’inspection du travail qui a été très attentive à notre argumentation.

FO ne peut croire que la désorganisation actuelle soit involontaire. Des centaines de dossiers de retard, des effectifs non adaptés à  la charge de travail. Y a-t-il un projet caché d’externalisation ?

Le syndicat FO a réaffirmé les revendications et s’est déclaré attaché au respect des périmètres des conventions collectives (celles des gestionnaires et des inspecteurs) qui définissent des métiers distincts et complémentaires qui doivent être respectés.

Un syndicat est intervenu pour contester certaines revendications comme celle d’annulation des lettres d’affectation mais reconnaître qu’il y avait déqualification et dire qu’il serait reçu prochainement par M. Bonnet.

Les interventions ont exprimé l’exaspération des salariés quand à  leurs conditions de travail et la désorganisation actuelle. Leur volonté de voir reconnue leurs réelles qualifications professionnelles et leurs spécificités, le soutien aux revendications.

Le syndicat FO a expliqué qu’il constatait que même les syndicats qui avaient au départ accompagné la restructuration la contestaient maintenant. Il a indiqué qu’il existe en droit du travail une procédure de droit d’alerte qui peut alors être engagée si une majorité du comité le décide, ce qui permettrait d’obtenir une expertise comme FO l’avait réclamé, sans être entendu, lors de la consultation

Les revendications ont été confirmées et les salariés présents ont voté à  l’unanimité la réclamation de l’annulation des lettres d’affectation et le retour à  une organisation classique, comme précédemment, en grave et non grave.

Le syndicat FO a précisé qu’il prendrait la responsabilité d’un appel à un débrayage si la Direction s’obstinait à ignorer les revendications.

Constatant que la Direction reçoit séparément plusieurs syndicats, le syndicat FO s’adresse à  la Direction pour lui dire que ce qui importe c’est que les revendications déposées et confirmées par notre assemblée fassent l’objet d’une réponse écrite positive.

Notre syndicat FO attend une telle réponse avant le 8 mars 2010.

Pour le syndicat FO
Jean-Simon Bitter
DSC cgt-FO

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FO Generali refuse d’entrer dans le jeu des affrontements intersyndicaux

Proposition de rencontre intersyndicale chez Generali

Courriel FO adressé le 10/02/10 aux Délégués Syndicaux Centraux des O.S de Generali

Chers camarades,

Comme annoncé, notre syndicat FO vous propose de nous rencontrer.

Notre syndicat FO a fait l’objet d’attaques qui sont contraires aux relations qui devraient exister entre syndicats. Nous refusons d’entrer dans ce jeu et de nous résoudre à des affrontements de cette nature.

Nous n’avons pas tous les mêmes conceptions de l’action syndicale mais cela est conforme à la démocratie.

Rien n’empêche que nous trouvions un accord sur les institutions représentatives du personnel.

Vous savez que les demandes de notre syndicat FO visent à une représentation proportionnelle aux voix recueillies au sein du CCE et à des modalités électorales pour les CHSCT conformes au droit du travail. D’ailleurs la Direction a accepté ce dernier point.

Nous sommes tous en négociation le 11, nous pourrions alors fixer une date en commun. Si la réunion se termine tôt pourquoi pas dans la foulée ?
Sinon c’est possible pour notre organisation le lendemain.

Salutations syndicalistes.

Jean-Simon Bitter
DSC Cgt-FO   

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FO Generali demande une issue négociée aux procédures prud’homales

Au nom de la démocratie, une issue négociée !

Déclaration FO au comité d’établissement de Generali Proximité :

Les élus et représentant du SYNPA FO du comité d’établissement de Generali Proximité et le syndicat FO s’alarment à propos du cas de nos collègues du GPA, licenciés à la suite de l’accord de 2006 sur la  nouvelle rémunération.

Près de 100 salariés ont saisi les prud’hommes pour obtenir réparation.

Même quand ils obtiennent gain de cause, la direction de Generali fait appel.

Les salariés qui saisissent les prud’hommes avec leurs syndicats FO ou UNSA n’ont pas la puissance financière de Generali, qui elle, peut les contester sans que le coût soit sensible pour cette puissante société.

Il y a une immense  inégalité, c’est contraire à la démocratie.

Les salariés licenciés sont en grande difficulté.

Les élus et représentant du SYNPA FO du comité d’établissement de Generali Proximité  demandent  solennellement à la direction de se déclarer  prête à une négociation, afin d’aboutir à  une issue transactionnelle à ces procédures pour tous les salariés concernés et dans leurs intérêts.

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FO Generali réclame de réelles négociations sur les salaires 2010

Tract FO Generali du 1er février 2010

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur le site de Saint-Denis mardi 2 février 2010. Ce tract était manifestement très attendu par les salariés qui sont indignés par les polémiques intersyndicales et savent qu’ils peuvent compter sur notre syndicat FO pour défendre des revendications et faire des propositions conformes à leurs intérêts.

Notre tract reprend les articles déjà publiés sur notre site, sur les salaires  qui concerne à la fois les salariés commerciaux et administratifs, sur les risques psychosociaux et sur l’accord visant les Chargés de Relation Clientèle.
Il donne aussi une première explication à propos du tract étrange et mensonger intitulé  » à quoi jouer le syndicat FO ? « . et invite les salariés à consulter notre note sur le présent site.

Ce tract a été transmis à la Direction de Generali pour diffusion par mail à tous les salariés administratifs le 3 février 2010 à 7 heures 15.

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Deux arrêts importants sur le harcèlement et ses conséquences chez Generali

Deux arrêts importants sur le harcèlement

La Cour de cassation a décidé pour la première fois, dans deux arrêts du 10 novembre 2009 (arrêt  n° 2245 et arrêt n° 2246) que le harcèlement peut résulter de la mise en œuvre de certaines méthodes de gestion même sans intention du nuire.

La définition du harcèlement moral est inscrite à l’article L 1152-1 du Code du travail. Elle vise des agissements ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d’altérer sa santé ou de compromettre son avenir professionnel.

Il peut donc y avoir harcèlement du fait de l’employeur même si ce n’est pas sa volonté. En effet, il a pu mettre en place des méthodes de gestion qui dégradent les conditions de travail, non dans le but de nuire, mais seulement, par exemple, dans celui de rentabiliser.

Ces arrêts sont très importants dans une situation où les restructurations se succèdent au mépris des intérêts des salariés qui subissent une déqualification professionnelle, des conditions de travail de plus en plus pénibles, sont soumis à des procédures humiliantes et stressantes de contrôle et sont exposés au risque de sanctions ou de licenciement pour insuffisance professionnelle.

Une conséquence concrète sur les risques psychosociaux chez Generali

Cette question relève de ce qu’on appelle les risques psychosociaux qui ont fait l’objet de négociations chez Generali (cette négociation est demandée par les pouvoirs publics).

La délégation FO a demandé à ce que l’employeur s’engage à soumettre toute restructuration importante à une consultation préalable du CHSCT et à une expertise sur les risques que cette restructuration comporte sur le moral et la santé des salariés.

La Direction de Generali a refusé et veut tout ramener à la détection des risques psychosociaux sans jamais remettre en question une organisation du travail.
Elle veut mettre en place des réseaux d’alerte en transférant sa responsabilité sur les représentants du personnel et les managers commerciaux ou administratifs.

Ce dernier élément est particulièrement grave.
Qui est responsable du harcèlement ? L’employeur qui a décidé la restructuration ou le manager qui est chargé de sa mise en œuvre ?
Pour notre syndicat FO, c’est l’employeur et lui seul puisqu’il refuse de soumettre la restructuration et ses méthodes de gestion à une expertise préalable. D’ailleurs les managers sont eux-mêmes des victimes potentielles de ces méthodes.

Depuis des années notre syndicat FO dénonce le fait que l’individualisation, les sous-effectifs, les mesures de contrôle individuel et collectif conduisent à la souffrance des salariés. C’est pourquoi nous avons réclamé le retour aux droits collectifs et la satisfaction des revendications.

Nous maintenons qu’un accord sur les risques psychosociaux ne peut pas être accepté s’il ne reconnaît pas ces faits et n’impose pas à l’employeur la consultation préalable du CHSCT avec expertise.

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Note aux syndiqués FO de Generali

A quoi joue le syndicat FO ?
A défendre les intérêts des salariés, à défendre la démocratie.

Vous avez reçu par mail un tract intitulé « A quoi joue le syndicat FO ? ».

Parmi les messages que j’ai reçus, tous de sympathie à l’égard de FO, une camarade remarque avec raison que la campagne électorale est commencée.
Mais c’est une campagne particulière due à la Loi du 20 août 2008 qui pousse les syndicats à s’affronter au mépris des intérêts des salariés.
On va donc assister à des outrances et mensonges et ce tract en est un exemple caricatural .
Il n’est pas question pour FO de rentrer dans ce jeu écœurant.

Cette note aux militants et aux syndiqués FO a pour objet de donner des indications précises sur plusieurs questions :

1. Y-a-t il un risque de mettre fin aux prestations ?
   C’est faux ! Il n’existe aucun moyen pour la Direction, ni pour qui que ce soit, de mettre fin aux prestations.
   La question qu’il faut poser, c’est qui va gérer les prestations et comment ?
   La réponse de FO : c’est aux comités d’établissement directement élus par les salariés qu’il revient de gérer ces prestations afin qu’elles soient plus conformes aux attentes des salariés. Et chacun sait que FO revendique le maintien et l’amélioration de toutes les prestations.
   Rappelons que la Direction et les syndicats CFDT, CGC et CGT avaient signé le 16 avril 2007 un accord visant à transmettre la gestion des activités sociales et culturelles au Comité Central au lieu et place et des Comités d’Établissement.
   Nous contestons cet accord contraire aux intérêts des salariés et nous ne sommes pas les seuls.
   En 2007 le CE de Generali Proximité avait refusé ce transfert, avec raison.

 

2. Y-a-t-il un risque de disparition des comités d’établissement ?
   Il est faux de prétendre que ce risque existe en absence d’unanimité. Il suffit de la majorité pour définir le nombre de comités et leurs périmètres.
   Et FO ne conteste pas les périmètres d’établissement. 
   C’est seulement pour déterminer les collèges électoraux à l’intérieur de chaque comité, que la loi impose l’unanimité. C’est une question importante surtout pour le collège des PSB et EI (salariés des réseaux commerciaux) qui ont besoin d’une représentation spécifique.Or cette unanimité existe déjà pour ce collège des salariés des PSB et EI puisqu’elle émane de la convention collective nationale des PSB et EI, signée par FO.
   Et quand nous signons un accord, nous respectons et défendons cet accord.
   Notre syndicat FO refusera toute remise en cause du collège des PSB et EI.
   

 

3. Y-a-t-il un risque de disparition des CHSCT ?
   Il est tout aussi faux de prétendre que ce risque existe en absence d’unanimité.
   Il suffit de la majorité pour définir le nombre de CHSCT et leurs périmètres. Le litige porte sur les modalités d’élection du CHSCT.
   Le projet d’accord prévoyait des modalités contraires au droit du travail bien étudiées pour écarter les candidats FO.
   C’est illégal même en cas d’accord unanime !
   La Direction a accepté en négociation de revoir le texte.
   

 

4. Y-a-t-il un risque pour le Comité Central ?
   Il est vrai qu’en absence de signature unanime il n’est pas, à notre avis, possible de mettre en place un Comité Central pléthorique de 19 membres titulaires plus 19 membres suppléants.
   Mais à quoi sert ce Comité Central ? Représente-il vraiment les salariés ?
   Nous avons pu constater depuis 2007 qu’il avait laissé passer tous les projets de la Direction sans opposer la moindre résistance.
   Le Comité Central n’est pas élu directement par les salariés mais au deuxième degré, ce qui a permis depuis 2007 d’éliminer du Comité Central les syndicats FO, UNSA et CGT, ce qui est contraire à la démocratie.
   Alors qu’il est reconnu que FO a obtenu dans l’ensemble de l’UES 17 % des voix, l’UNSA 12 % et la CGT 6 % .
   En réalité le Comité Central actuellement constitué sert à priver les Comités d’établissement de leurs prérogatives.

Quelle est la position du syndicat FO ?
Notre syndicat FO est intervenu lors des négociations sur deux points précis :

• Un engagement sur la représentation proportionnelle aux voix recueillies par chaque syndicat au sein du Comité Central.
• Le respect des règles légales pour l’élection des CHSCT.

Notre syndicat FO ne signera pas l’accord et contestera si ces deux conditions ne sont pas réunies.
Ces deux conditions sont conformes à la démocratie et il serait malhonnête de les refuser.

A quoi joue le syndicat FO ?

Et bien, à continuer à défendre les intérêts des salariés, à défendre la démocratie.

Salutations syndicalistes
Jean-Simon Bitter
DSC FO à Generali

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Les sections FO de Generali solidaires contre la répression

FO Generali répond à l’appel intersyndical du centre de tri de Bobigny

Les sections FO de Generali, confrontées aux pressions patronales et aux discriminations, sont solidaires avec tous les militants syndicaux pour lutter contre la répression.

Informées par l’Union Locale FO de Saint-Denis, les sections FO de Generali ont immédiatement réagit en solidarité avec les syndicats CGT, SUD et FO du centre de tri courrier de Bobigny.

Les sections FO de Generali se sont associées à leur appel (voir l’appel) et demandent que cessent les discriminations à l’égard de plusieurs militants syndicaux, dont le représentant CGT M. Millard.
Elles ont adressé un courrier (voir le courrier) à la Direction de l’établissement pour exiger qu’aucune sanction ne soit prise à l’encontre de M. Millard ainsi que le respect de son mandat syndical.

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Un accord de baisse de salaire chez Generali pour les CRC

FO ne signe pas cet accord de baisse de salaire chez Generali.

Un accord de baisse de salaire Voir l’accord CRC du 11/12/2009 .
Comment qualifier autrement l’accord  sur les chargés de relation clientèle de la Direction du Marché des Particuliers, de Generali Gestion Santé, de la Direction de l’Epargne Patrimoniale et de la Direction du Marché des Particuliers ?

Cet accord prévoit des primes variables d’un montant théorique maximum mensuel de 120 € et annuel de 250 €. Mais le montant de ces primes a été bloqué pendant les trois dernières années et restera bloqué pendant trois ans encore (*). Or les critères d’obtention de ces primes ont été aggravés.  De plus les horaires de travail deviennent plus contraignants.  Il faudra donc travailler plus pour, de toutes façons, gagner moins !

Comment des syndicats ont-ils pu signer un tel accord ? Ce sont les revendications de la Direction qui ont été satisfaites et non celles des salariés.

C’est en substance la déclaration des membres FO au CE et la position que nous avons défendue tout au long de la négociation. Notre syndicat FO a revendiqué et continue à revendiquer la suppression des objectifs, l’augmentation des primes et leur intégration dans le salaire. FO n’a pas signé cet accord.

* Alors que les avis étaient rendus et après les débats et notamment la déclaration FO,  le Président du CE a déclaré « la prime ne restera pas bloquée pendant 3 ans ». Ceci figure au PV.

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