Tract FO Generali : Négociation Salaires, où en sommes-nous ?

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 19/04/2022 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France Assurances.

La Direction n’a pas répondu à notre message du 4 avril 2022 qui réclamait l’ouverture d’une négociation pour une augmentation générale des salaires au moins égale à la véritable hausse des prix, avec un minimum annuel de 3000 €.
Notre syndicat FO renouvelle sa demande ce jour.
Nous avons invité toutes les organisations syndicales représentatives à une rencontre. Nous avons pu rencontrer le syndicat CGT qui soutient notre demande. Les autres syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA nous ont répondu directement et par tract. Il en résulte que TOUTES les organisations syndicales réclament l’ouverture d’une négociation.

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !

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Tract FO Generali : Ouverture urgente d’une négociation sur les salaires !

Tract FO Generali : FO demande l’ouverture urgente d’une négociation sur les salaires !

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 04/04/2022 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France Assurances.

Notre syndicat FO Generali demande à la Direction, l’ouverture en urgence d’une négociation sur les salaires face à la hausse des prix et invite toutes les organisations syndicales de Generali à soutenir cette demande !

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !

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Tract FO Generali : Accord Horizon & Harcèlement sexuel et moral

Tract FO Generali : Sur l’accord Horizon & sur le harcèlement sexuel et moral

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 14/03/2022 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France Assurances.

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !

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Tract FO Generali : Revendications FO NAO Salaires & Bonnes fêtes !

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 16/12/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO.

A la une de ce tract FO Generali :

NAO Salaires Négociation sur les salaires : FO porte à votre connaissance (et à celle de la Direction), nos revendications qui seront présentées dans le cadre de la NAO dont la 1ère réunion a eu lieu le 15/12/21.

Bonnes fêtes à toutes et tous ! Toute l’équipe FO a été mobilisée tout au long de l’année et le restera encore en 2022 pour défendre vos droits. Toute l’équipe FO vous souhaite à tous de passer de très bonnes fêtes de fin d’année !

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Tract FO Generali : Projet Horizon, Salaires, Harcèlement, Hôpitaux

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 23/11/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France

A la une de ce tract FO Generali – 4 thèmes sont abordés :

• Projet Horizon & ses vraies motivations
  Diviser pour régner et obtenir une réduction considérable des frais et tout particulièrement la baisse du coût du travail tels sont les seuls objectifs de ce projet.
• Salaires : demande de négociation urgente
  Notre syndicat FO réclame depuis des semaines à la Direction une négociation rapide sur les salaires, avec le retour aux augmentations générales pour tous, afin de rattraper le pouvoir d’achat perdu pendant des années et surtout au cours des confinements successifs qui ont occasionné, en raison du télétravail non indemnisé, un surcout de frais pour les salariés.
• Harcèlement chez Generali & « enquêtes internes »
  Notre syndicat FO a écrit à la référente harcèlement RH en charge des dossiers, pour lui proposer une rencontre afin de définir des modalités démocratiques d’enquête interne. Nous considérons que l’enquête doit être paritaire et respectueuse du principe du contradictoire. Tout salarié concerné doit pouvoir choisir son propre référent pour mener avec l’employeur l’enquête paritaire et ce, dans le respect du contradictoire.
• Hôpitaux en France : soutien aux hospitaliers le 4 décembre :
  Les syndicats des hospitaliers ont décidé de manifester devant le ministère de la Santé (situé au 14 avenue Duquesne, Métro Ecole Militaire) le samedi 4 décembre prochain, à 13 heures 30. La confédération FO soutient ce mouvement.
  La section FO de Generali se joindra à cette manifestation et appelle tous les salariés à y participer !

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Flash Infos FO Generali : Projet « Horizon », ce n’est pas fini !

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :

 Nous avons tenu une assemblée, ouverte à tous les salariés, le 8 novembre à l’auditorium d’Innovatis sur le site de St Denis.

C’était risqué en cette semaine où beaucoup de salariés, dont certains de nos militants, étaient en congé. Mais c’était nécessaire.
Notre détermination et nos tracts, qui martelaient que la négociation n’était pas finie, ont eu pour effet la tenue de réunions de négociation mardi 9 novembre au matin et lundi 15 novembre dès 8h30 afin d’examiner les 4 projets de textes d’accords proposés par la Direction.

Vous avez vu dans nos tracts que nous avons défendu des revendications sur chaque point et des demandes de garanties essentielles le 9/11 et nous continuerons le 15/11. Quelques-unes ont été entendues (exemple : sur le télétravail en temps partiel et par 1/2 journée) et nous nous sommes opposés aux discriminations à l’encontre des salariés en temps partiel thérapeutique. Sur ce point nous avons été entendus partiellement.

Mais beaucoup ont été refusées ou sont restées sans réponse, quelques exemples :

- nous avons demandé à la Direction de garantir le lien entre la classe 5 et le statut cadre : pas de réponse.
– nous avons réclamé la mise en place d’une commission paritaire pour trancher en cas de différend entre un salarié et son manager ou la DRH sur les modalités du télétravail : refusé.
– nous avons demandé à voir le modèle du nouvel avenant télétravail qui sera proposé aux salariés (en lieu et place de leur avenant actuel, ces derniers étant remis en cause) : refusé
– nous avons demandé à connaître les formules de télétravail qui seraient appliquées aux différentes directions selon leurs activités ainsi que les modèles de charte d’équipe : refusé.

Nous continuons de revendiquer une meilleure prise en charge des coûts supportés par les salariés en télétravail, y compris les coûts de repas sous forme de tickets restaurant (la Direction s’obstine à ne pas vouloir en faire bénéficier à ceux qui en sont privés pour les jours de télétravail).
Nous refusons l’idée selon laquelle certaines formes de télétravail ne seraient pas indemnisées (notamment quand il s’agit d’une préconisation gouvernementale – comme, par exemple, pendant les phases de confinement) , nous sommes indignés par la possibilité, qui est prévue par le projet d’accord, de compenser une panne informatique par la prise de congés ou de crédits d’heures et sur ces points, nous n’avons pas eu de réponses positives.

Sur les formules de temps de travail, nous nous sommes opposés à la suppression de la possibilité actuelle de changer annuellement de formules horaires et à la création d’un groupe fermé pour les salariés cadres à ce jour non optants au variable. Mais Sylvie Peretti (DRH) maintient sa position.

De plus, il y a un flou sur des questions fondamentales comme les avenants , les conventions de forfaits, … Ce qui pose d’ailleurs le problème de la légalité de ces accords.

Nous sommes indignés par les discriminations à l’encontre des nouveaux salariés et même à l’encontre des salariés entre eux au regard des différences de traitements qui sont prévues et par les dispositions arbitraires contenues dans ce projet. Il y a une volonté manifeste de la Direction de diviser les salariés et d’opposer les jeunes aux anciens.

Cette volonté de division entre les salariés est au cœur de la logique du projet Horizon dont nous réclamons le retrait.

De plus, lors de l’assemblée du 8 novembre, nous avons montré que le projet Horizon était fondé sur une appréciation inexacte de la réalité des effectifs, pour ne pas dire mensongère de Generali France. Dans les documents de la Direction, figurent des tableaux erronés montrant qu’il existe chez Generali France une structure d’effectif Cadres en décalage avec celle du marché de l’assurance, ce qui est faux. Ces faux tableaux ont été construits pour soutenir les propos de Sylvie Peretti qui prétend qu’il y aurait trop de salariés cadres chez Generali.
En assemblée, nous avons fait la démonstration de cette manipulation grossière. Et lors de la négociation et en CSE, nous avons demandé à la Direction de corriger. La Direction devait vérifier mais là encore, aucune réponse.
La structure de l’effectif de Generali France n’est pas différente de celle de la profession. Par contre, ce qui distingue cette entreprise des autres, c’est la brutalité des mesures à l’encontre des salariés.

En assemblée, nous avons également abordé la question des salaires. Rappelons la procédure (toujours en cours) pour obtenir la contrepartie salariale de l’augmentation du temps de travail qui nous a été imposée en 2016. Cette fois-ci, dans le projet Horizon, la Direction a prévu une contrepartie salariale en cas d’augmentation du temps de travail, sans doute pour éviter une nouvelle contestation judiciaire mais aussi dans l’intention de refuser toute augmentation générale de salaire dans les négociations à venir.
Sur ce sujet, nous réclamons l’ouverture rapide de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires en revendiquant d’ores et déjà le rétablissement des augmentations générales pour tous afin de rattraper la perte du pouvoir d’achat et de faire face à l’augmentation actuelle et à venir des prix (énergie, alimentaire, services, loyers …).

A ce jour, rien n’est joué. Sylvie Peretti a prétendu en début de réunion de négociation du 9/11, que 3 syndicats (nous déduisons qu’il s’agirait de la CFDT, CFE-CGC et UNSA) auraient manifesté leur intérêt pour ces accords. Mais ces derniers ne se sont pas exprimés clairement.
Rappelons que pour que les accords soient valides, ils doivent être signés par des syndicats totalisant 50 % des voix lors des dernières élections. Dans notre établissement DSO, il faut donc à Sylvie Peretti, trois syndicats signataires au moins. Y arrivera-t-elle ?

Nous ne nous faisons aucune illusion au regard de ce que nous avons déjà vécu dans le passé. Mais, les salariés sont nombreux à exprimer leur mécontentement et leur désapprobation concernant ce projet Horizon. Nous avons eu beaucoup de remontées de leur part et de soutien à nos revendications suite à la diffusion de nos tracts.

Nous refusons en bloc ce projet qui dévaste nos droits acquis en matière de congés, gratifications et jours anniversaire, CET …en contrepartie d’un hypothétique 3ème jour de télétravail toujours soumis à l’arbitraire comme les 2 autres. Tout cela est inacceptable.

Pour notre syndicat FO, cette négociation n’est toujours pas terminée et nous continuerons de soutenir jusqu’au bout avec force et détermination toutes les revendications que nous avons présentées dans nos tracts et soutenues en négociation.

Salutations syndicalistes et amicales de tous les militants FO de Generali.

 

 Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO sur Willo W01B1
*** Par mail : [e-mail]

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Tract FO Generali : Projet « Horizon » – Spécial Télétravail

Tract FO Generali : Projet « Horizon » – Spécial Télétravail
Suite Tout ça … Pour ça ! Comparaison Accord actuel et Projet Horizon

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 02/11/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO.

A la une de ce tract FO Generali :

Négociation sur « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO
Dans ce tract, nous faisons la comparaison entre les principales dispositions contenues dans l’actuel accord de Télétravail et celles qui ont été exposées dans la dernière version du projet présentée par la Direction les 19 et 20 octobre lors des séances de négociations sur les différents « piliers ».

Dès fin juin, le syndicat FO avait émis ses premières revendications concernant le télétravail (Cf. tract FO du 28/06/21) avant même l’ouverture de la négociation « Luzarches » de juillet et la connaissance du projet de la Direction.
Un certain nombre d’entre elles ont été prises en considération par la Direction. D’autres revendications et demandes de garanties, à la lecture du projet de la Direction, ont été émises par notre syndicat lors de la négociation. Beaucoup, malheureusement, sont restées lettre morte …

Nous tenons à les rappeler dans ce tract car elles demeurent essentielles !
Durant toute la négociation, notre syndicat a été force de propositions et notre équipe FO a beaucoup travaillé sur l’ensemble du projet pour faire valoir des revendications dans l’intérêt des salariés. Nous en profitons pour remercier les nombreux salariés qui nous ont contactés pour nous faire part de leurs observations et demandes.

Pour notre syndicat FO et à la lumière des propositions de la Direction, rien ne justifie la remise en cause des dispositions actuelles des différents accords existants et plus favorables pour les salariés, en contrepartie d’un hypothétique 3ème jour de télétravail avec remise en cause des avenants de télétravail actuels et une indemnisation financière insuffisante pour prendre en compte les frais à charge des salariés.

Retrouvez dans notre tract nos commentaires sur le projet et revendications FO

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Tract FO Generali : Projet « Horizon » – Tout ça … Pour ça !

Tract FO Generali : Projet « Horizon » – Tout ça … Pour ça !
Pour un hypothétique 3ème jour de télétravail …

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 29/10/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO.

A la une de ce tract FO Generali :

Négociation sur « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO
Dans ce tract, nous faisons la comparaison entre les dispositions contenues dans les accords actuels et la dernière version du projet présentée par la Direction les 19 et 20 octobre lors des séances de négociations sur les différents « piliers » : 
- Temps de travail et Rémunération variable
- Classification
- Compte épargne temps
- Ancienneté : jours et gratifications anniversaire.
Un prochain tract « Spécial Télétravail » sera diffusé et publié prochainement.

Pour notre syndicat FO et à la lumière des propositions de la Direction, rien ne justifie la remise en cause des dispositions actuelles des différents accords existants et plus favorables pour les salariés, en contrepartie d’un hypothétique 3ème jour de télétravail avec remise en cause des avenants de télétravail actuels et une indemnisation financière insuffisante pour prendre en compte les frais à charge des salariés.
FO réaffirme sa revendication première : Maintien de toutes les dispositions existantes et ouverture d’une unique négociation sur le Télétravail, sans aucune contrepartie en défaveur des salariés !

Les salariés attendent simplement un nouvel accord sur le télétravail leur permettant d’obtenir jusqu’à trois jours de télétravail à leur demande et une meilleure indemnisation des frais inhérents !

Retrouvez dans notre tract nos commentaires sur le projet et revendications FO

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Tract FO Generali : Assemblée 8 novembre & Projet « Horizon »

Tract FO Generali : Assemblée 8 novembre ouverte à tous & Projet « Horizon »

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 25/10/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France.

A la une de ce tract FO Generali :

Négociation Projet « Horizon » : Jeu de dupes !
La Direction est partie d’un projet volontairement inacceptable, outrancier et provocateur pour aboutir à un projet de régression sociale.
Au sortir de la crise que nous avons connue, aucune compagnie d’assurances, ni aucune mutuelle de la Branche Assurances n’ont osé remettre en cause leurs modèles social, aucune n’a osé proposer un accord de télétravail en échange de contreparties en défaveur des salariés, aucune n’a osé faire signer un seul accord qui, à lui seul, remet en cause plusieurs accords existants plus favorables, aucune n’a osé créer des discriminations entre les nouveaux embauchés et les salariés déjà présents dans l’entreprise et aucune n’a osé concevoir des différences de droits entre eux même pour les salariés déjà présents (par exemple, sur leur temps de travail, sur leur ancienneté …) !
Mais la Direction de Generali France, en guise de remerciements et de reconnaissance envers ses salariés, OSE !

Lire la suite dans notre tract !

Notre syndicat FO vous invite à une assemblée ouverte à tous
Lundi 8 novembre 2021 à l’Auditorium Innovatis St Denis de 12h30 à 13h30
Lors de cette assemblée, nous aborderons 2 sujets : le projet Horizon & les salaires et nous répondrons à toutes vos questions.

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Tract FO Generali : Projet « Horizon » – « Luzarches » – FO Non !

Tract FO Generali : Projet « Horizon » – « Luzarches » – Pour FO, c’est toujours NON !

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 30/09/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO.

A la une de ce tract FO Generali :

Négociation sur « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO
Nous avons tous reçu la « communication » du comité exécutif du 24 septembre 2021 qui prétend nous informer du « point de situation du projet Horizon » suite aux réunions de « négociations » des 20 et 21 septembre pour l’établissement DSO. Notre syndicat FO a activement participé à ces réunions pour défendre ses revendications sur chacun des thèmes abordés (nommés « piliers » par la Direction).
Est-ce vraiment une communication qui répond à une attente des salariés ou bien une façon de nous faire avaler comme inéluctable une remise en cause profonde de notre statut social ? Qu’attendent les salariés ? Toutes les organisations syndicales et la direction le savent !

Les salariés attendent simplement un nouvel accord sur le télétravail leur permettant d’obtenir jusqu’à trois jours de télétravail à leur demande et une meilleure indemnisation des frais inhérents !

Alors :
• Quel est le rapport entre cette simple demande qui exprime un besoin et le projet dit « Horizon » ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et la remise en cause du temps de travail & la rémunération variable ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et la refonte des classifications ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et les comptes épargne temps (CET) que ce projet remet en cause ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et la remise en cause des primes et jour de congés anniversaires dans le cadre de l’ancienneté ?

FO maintient sa demande de retrait de ce projet dit « Horizon » qui n’a aucun rapport avec la demande d’évolution du télétravail dans le cadre de l’accord existant, et notamment l’abandon définitif de tous les « piliers » remettant en cause les droits et acquis des salariés. Rien ne justifie d’accepter une telle régression sociale de notre statut !
Generali est, à notre connaissance, la seule grande entreprise de la branche, à tenter, encore une fois, de profiter de la demande des salariés sur le télétravail pour revoir l’aménagement du temps de travail et rémunération variable, réduire le nombre de jours de RTT, les jours de congés et primes anniversaires, les CET et bouleverser les classifications.

Retrouvez dans notre tract nos commentaires sur le projet et revendications FO

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Tract FO Generali : Trop c’est Trop ! Déclaration FO au CSE DSO du 14/09/21

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 16/09/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO dans le même délai que ceux des autres, c’est à dire Vendredi 17 septembre ( notre dernier tract a été diffusé près d’une semaine après son envoi …). 

A la une de ce tract FO Generali :

Trop c’est Trop !
… Quant à la Direction, pense-t-elle pouvoir continuer comme ça en entrave au droit syndical, à dire NON dans les réunions d’instances officielles pour finalement répondre en catimini uniquement à ses « partenaires sociaux » dociles prêts à tout accepter ? Trop c’est trop ! Ça ne pourra pas durer.

La déclaration FO au CSE DSO du 14/09/21
« Nous rappelons nos questions posées lors du CSE Central du 7/9 :
FO demande à la Direction comment elle compte faire face au retour à l’activité sur site de milliers de salariés dans les conditions actuelles. FO demande à la Direction d’indiquer comment elle compte faire face à l’arrivée des salariés d’Europ Assistance prévue pour la fin de l’année »
Nous demandons à la Direction de répondre par écrit à ces questions avant tout retour sur site.
Nous protestons contre la décision unilatérale de la Direction quant aux modalités de retour sur site notamment à Saint Denis, sans consultation préalable des CSSCT et de notre instance (travaux en cours, plans, arrivée d’Europ Assistance qui serait finalement planifiée dès octobre du côté d’Europ Assistance …). En tout état de cause, nous demandons le report de la date de reprise sur site à 100 % sur le site … (voir la suite dans le tract)

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Tract FO Generali : Retrait du Projet « Luzarches » & Passe Sanitaire

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 03/09/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France

A la une de ce tract FO Generali :

Le Projet « Luzarches » doit être retiré !
Négociation sur « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO »

C’est possible si la majorité des syndicats en réclame le retrait dans l’unité.
On ne peut pas déroger aux conventions collectives et à la loi sans un accord majoritaire.
La Direction ne pourra pas imposer ce projet si nous le refusons dans l’unité.
Alors le plus raisonnable est de retirer ce projet « confidentiel » et de passer à une négociation loyale et transparente que tous les salariés attendent depuis des mois : celle qui porte exclusivement sur le télétravail !
FO réclame l’ouverture d’une négociation séparée sur le télétravail sans contrepartie pour l’employeur.
Retrouvez dans notre tract nos commentaires sur le projet et revendications FO

Sur le « Passe Sanitaire » :

Notre Fédération des Employés & Cadres FO (FEC-FO) dit : NON au Passe Sanitaire !
Elle condamne notamment la remise en cause des droits et libertés des salariés et revendique l’abrogation de la loi sanitaire/décrets et des sanctions qu’elle met en œuvre.
Nous nous opposerons de toute nos forces aux sanctions prévues par la loi sanitaire comme la suspension des contrats de travail sans aucun droit, contre les éventuels licenciements.

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Tract FO Generali : Télétravail & Coordination

 Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 28/06/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France

A la une de ce tract FO Generali :

Négociation de « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO » :

Notre syndicat FO réclame la négociation d’un nouvel accord sur le télétravail depuis fin 2019 et n’a cessé de le demander depuis à plus forte raison pendant la période de confinement. La Direction a constamment reporté la date et finalement, c’est par un mail de la Direction du 15 juin que nous apprenons que cette « négociation » se fera en résidentiel (hors de l’entreprise) du 19 au 22 juillet à … l’hôtel 3* Golf de Mont Griffon à Luzarches tous frais payés par l’employeur …
Retrouvez dans notre tract nos premières revendications FO sur le thème du Télétravail. 

Sur la coordination pour l’annulation des licenciements et l’arrêt des procédures :

Notre syndicat FO soutient de toutes ses forces la coordination et en respecte le fonctionnement démocratique. C’est la coordination qui décide des actions et qui en informe les salariés.
Nos syndicats FO & CGT mettent au service de la coordination leurs prérogatives prévues par la loi et l’accord sur le droit syndical.

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Pour nous contacter :

*** Par mail : [e-mail] ***

 

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