Retour aux augmentations générales de salaires chez Generali

FO réclame de réelles négociations sur les salaires 2010 chez Generali

Notre syndicat FO demande l’ouverture de réelles négociations sur les salaires pour 2010 chez Generali tant pour les salariés administratifs (Voir cahier de DP de janvier) que pour les salariés commerciaux (Voir NAO 2010 revendications SYNPA FO).

Nous demandons le retour au principe des augmentations générales pour tous sans discrimination :

• 5 % du salaire pour les administratifs avec un minimum de 1500 € annuel.
• 5 % des fixes EB/EI pour les commerciaux avec une prime de 1500 €.

Et le relèvement des salaires minima.

Nous revendiquons l’attribution de primes égales pour tous non subordonnées aux objectifs : 5000 € pour tous.

Nous revendiquons la fin des systèmes de contrôle du rendement qui se sont généralisés dans l’entreprise.

Nous revendiquons la fin des discriminations :

• Bénéfice du Régime professionnel de prévoyance dès 3 mois d’ancienneté pour les commerciaux et mise en place de la subrogation.
• Rétablissement de la prime d’ancienneté pour les administratifs.

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Risques psychosociaux :  il faut commencer par satisfaire les revendications

Quand notre syndicat FO défend les revendications d’augmentation générale des salaires et réclame la fin des contrôles du rendement …
Quand les salariés, avec notre syndicat FO, comme ceux des services corporels, réclament l’annulation des lettres d’affectation, la garantie d’aucune déqualification ni d’aucun déclassement …
Quand notre syndicat FO réclame la garantie du maintien de tous les sites et de tous les emplois sur ces sites, des embauches en CDI à plein temps et la requalification des contrats précaires en CDI …

La Direction nous répond qu’elle n’est pas d’accord avec ces revendications, qu’il faut continuer les restructurations, que le vrai problème n’est pas la déqualification, les déclassements, l’individualisation des salaires, les contrôles du rendement … que nous n’avons rien compris … que le vrai problème ce sont les risques psychosociaux.

Alors que va nous proposer la Direction lors des négociations sur les risques psychosociaux ? Des bons gratuits pour des consultations psy, comme ça se fait déjà dans certaines entreprises, pourquoi pas des pilules d’antidépresseurs ?

Notre syndicat FO dénonce cette démarche hypocrite qui consiste à se pencher sur le traitement du stress au travail mais à rejeter les revendications et à poursuivre l’individualisation, la course à la performance et les restructurations qui sont les vraies causes des souffrances que ressentent les salariés.

Quel est le rôle d’un syndicat ? Accompagner la Direction dans la réalisation de ses plans ou défendre les revendications des salariés ? 

Poser la question, c’est y répondre !

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Compte rendu de la rencontre intersyndicale du 7 janvier 2010

Une prochaine assemblée des services corporels aura lieu

A la demande des salariés des services corporels notre syndicat FO a proposé une rencontre intersyndicale qui a eu lieu le 7 janvier 2010. La CFDT par courrier et la la CGC également par courrier ont refusé de participer. La CFTC n’a rien répondu. L’UNSA a proposé un RDV la semaine prochaine que nous acceptons.

La CGT a participé ce dont notre syndicat FO se félicite. Cela a permis un débat. Cependant nous regrettons que la CGT ait refusé, à cette étape, l’unité sur les revendications qui figurent dans la résolution du 8 décembre 2009 des salariés des services corporels. Cependant elle a donné son  accord pour participer à une prochaine assemblée.

Conformément au mandat reçu par les salariés, notre syndicat FO retiendra une salle pour une prochaine assemblée des services corporels à une date qui sera fixée en commun. Les organisations syndicales seront invitées.

L’objectif est de déterminer comment agir pour obtenir des réponses écrites et positives de la Direction sur les revendications :

• Annulation des lettres d’affectation de juillet 2009,
• Respect des qualifications liées à la spécificité inscrite dans les fiches de fonctions,
• Garantie d’aucun déclassement et maintien de la classe 5 au minimum,
• Garantie du maintien de l’activité sur le site du travail de Saint-Denis.

S’agissant des collègues du service « assurances de personnes »,  

• rétablissement du contrat de travail avec Generali IARD et retour au sein du service corporel.

A cela s’ajoutent les contradictions stupéfiantes concernant la question des pouvoirs de règlement.

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Les salariés du service corporel de Generali réclament l’unité pour leurs revendications

Rencontre intersyndicale jeudi 7 janvier 2010

Les salariés du service corporel se sont réunis le 8 décembre 2009 de 10 h 30 à 11 h 30 à l’initiative de FO.
Il ont adopté une résolution et mandaté notre  syndicat FO pour proposer une rencontre intersyndicale.
FO a donc contacté les délégués syndicaux centraux des syndicats CGT, CFDT, CGC, CFTC et UNSA pour leur proposer une rencontre le 7 janvier 2010 dans notre local syndical du Jade.

A ce jour nous avons reçu une réponse positive de la CGT qui a proposé que la rencontre se tienne à 14 h 30, ce que nous avons évidemment accepté. L’UNSA a répondu qu’elle essaierait également d’être présente le 7.

La CFDT a refusé cette rencontre par un long message. Nous espérons une réponse positive des autres syndicats qui n’ont pas encore répondu.

Notre syndicat FO est mandaté pour proposer de soutenir dans l’unité les revendications rappelées dans la résolution du 8 décembre auprès de la Direction et pour organiser une nouvelle assemblée des services concernés.

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Un projet très dangereux pour tous les salariés de Generali

Tract FO Generali du 22 décembre 2009

Notre syndicat FO a distribué un tract ( voir le tract ) sur le site de Saint-Denis le jour du Comité Central d’Entreprise (CCE du 15 déc. 2009). Il a été ensuite diffusé par mail à tous les salariés des pôles opérationnels et fonctionnels en tenant compte de la consultation.

Ce tract alerte les salariés de Generali du fait d’un plan dangereux pour nos droits collectifs. En effet la Direction veut imposer à des salariés sédentaires la convention collective des producteurs salariés de base du 27 mars 1972 qui est beaucoup moins favorable que la convention collectives des employés et cadres du 27 mai 1992. C’est un précédent dangereux pour tous les salariés.

Malheureusement le CCE a rendu un avis favorable ce qui conduit à se poser une question : représente-t-il vraiment les salariés ?

Notre syndicat FO maintient la revendication : application de la convention collective du 27 mai 1992.

Ce tract rend également compte d’une importante négociation qui s’est tenue dans la branche professionnelle sur l’avenir du régime professionnel de prévoyance. Il renvoie à la lecture du compte-rendu publié sur le site de la section fédérale des assurance de la FEC-FO.

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Un préalable : ni sanctions, ni licenciements pour insuffisance professionnelle

Janvier 2010, retour des séminaires chez Generali

C’est reparti ! La direction a communiqué un planning de négociations pour 2010.
Y figurent 3 séminaires sur la GPEC, le 27 janvier, le 30 mars et le 18 mai 2010.  Ces séminaires animés par la Direction sont destinés à bourrer le crâne des délégués syndicaux pour les convaincre d’adhérer aux projets patronaux.

Notre syndicat FO considère que ce n’est pas le rôle d’un syndicat qui doit être indépendant du patronat et rester libre de définir avec les salariés ses revendications. D’autres syndicats adhèrent à la méthode des séminaires et cela explique pourquoi ils finissent par donner leur aval aux plans de restructuration même si ensuite ils les critiquent (production automobile, indemnisation et tout récemment la cellule internet).

Est-il besoin d’un séminaire pour constater que les restructurations se succèdent et qu’elles provoquent la souffrance des salariés ? Des centaines de salariés subissent une déqualification de leur travail et des mutations autoritaires souvent vers des tâches nouvelles pour eux. Des salariés, qui ont acquis une qualification professionnelle, la perdent.

Or quand les salariés sont ainsi déstabilisés dans leur vie professionnelle, ils sont exposés au risque d’être sanctionnés ou même licenciés pour insuffisance professionnelle. Mais cette situation est le résultat du comportement de l’employeur qui restructure. Alors il faut en conclure que c’est du fait de l’employeur que les salariés sont ainsi placés en situation d’insuffisance.

C’est pourquoi notre syndicat FO demande à la Direction de renoncer au motif insuffisance professionnelle pour sanctionner ou pour licencier.

FO est généralement la seule organisation à soutenir cette revendication. Comment comprendre ?

Alors que la Direction va multiplier les réunions et séminaires sur la GPEC, notre syndicat FO propose que tous les syndicats, d’une seule voix, fixent un préalable : que la Direction renonce à sanctionner ou licencier sur le motif insuffisance professionnelle.

En tout état de cause notre syndicat FO continuera sur cette voie.

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Combien ça coûte ?

« Combien même » (sic) …

Les élus FO ont réclamé le respect d’un usage dont bénéficiaient les salariés des services généraux, en cas de travail exceptionnel le soir, la nuit ou le week-end. Les primes versées étaient depuis  le début alignées sur celles dont bénéficient les informaticiens.

Le Directeur du dialogue, de la formation et de l’environnement de travail a rejeté notre revendication et répondu le 4 mai 2009 qu’il s’agissait :

 » … de la volonté claire et déterminée de l’Entreprise de bien appliquer un accord collectif dans un soucis d’équité entre les collaborateurs, combien même votre organisation syndicale cgt-FO n’est pas signataire de celui-ci ».

Ce directeur a écrit « combien même » sans doute obsédé par les économies qu’il cherche à réaliser sur le dos des salariés.

Pourquoi les salariés des services généraux subiraient une discrimination ? C’est la vraie question.

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